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　　辛集经济开发区工会坚持“企业发展到哪里，工会组织就建到哪里”的原则，通过“保姆式”服务，使开发区工会成立不到4年就实现全区企业建会率达到100%，发展会员3942人，职工入会率达97.33%。

　　“企业建会时遇到什么困难了吗？”

　　“很顺利，开发区工会真是服务到家了。”石家庄金士顿轴承科技有限公司投产不到两个月，就建起了工会组织。该公司工会主席田朝英对开发区工会的真心服务点了个“赞”。

　　2011年辛集经济开发区工会成立时，该区有20余家企业，成立工会组织的却只有四五家。所以，该区工会成立后的首要任务就是建会。对建会工作存在困难的企业，开发区工会列为工作重点，主动与企业经营者沟通协商，讲解建立工会组织的重要性和必要性，主动消除企业主对组建工会的疑虑，使企业主认识到工会不仅为职工说话办事，也为企业排忧解难，让他们转变态度，积极支持建会。同时，坚持“企业发展到哪里，工会组织就建到哪里”的原则，为企业建会提供“保姆式”服务，确保规范化建会。那么如何寻找突破口呢？区工会决定对企业规模大、职工多以及企业经营者担任人大代表、政协委员，或是在开发区内享有较高声誉的企业，深入了解情况，及时跟进率先建立工会组织，并积极进行宣传。“这样的企业老板政治觉悟较高，对工会有一定的认知，建会工作就好沟通，这样也起到引领示范作用。” 该区工会主席冯彪介绍说。

　　冯彪首先找到石家庄金士顿轴承科技有限公司，希望公司建立工会组织，身为辛集市人大代表的公司老板很快答应了。 “怎么建、建什么，正在我们一头雾水时，开发区工会送来《工会干部应知应会》、《企业工会规范手册》两本小册子，里面将建会工作的每一步都讲解得很清楚。不但如此，还把工会牌子、印章都做好了一起送过来，现场指导我们如何建会。” 田朝英说，冯彪的手机更是24小时开机，随叫随到。有一天，区工会出资为公司定做的“四上墙”（工会组织机构、组织网络、组织制度、基本任务上墙）的牌子送到工会办公室，这可难住了田朝英——不知道悬挂四个牌子的先后顺序。“此时正值中午吃饭休息时间，没想到，冯主席接到我的电话，拿着煎饼果子就赶过来了。”田朝英说，区工会每一个细节都想到了，真是当初允诺的“保姆式”服务，解除了后顾之忧。

　　现在，辛集开发区有企业34家，其中规模以上企业9家，职工4050人。截至目前，该区已建基层企业工会组织19家，区域性工会组织1家，覆盖企业15家，建会率达100%，发展会员3942人，职工入会率达97.33%。

　　“有数量更要注重质量，力求高品质建会，实现每一个新建工会组织都能充分发挥作用，杜绝‘牌子工会’。”冯彪说，一是建会程序规范化。要求企业从会员等级、工会干部人选、会议筹备、召开会议、申报审批等环节规范建立工会组织，并抓好集体合同、劳动竞赛、厂务公开等工作。二是建会实施规范化。在抓建会工作中，坚持软件硬件两手抓的工作原则，深入企业，现场指导，完善各种制度，重点抓好企业工会典型，确保辖区每个工会组织做到“六同时”（在建立工会委员会的同时，建立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会）；达到“五有”（有组织机构、有公章、有办公室、有办公设施、有档案柜）；完善“四上墙”；“建四档”（工会组织建设档案、工会活动档案、工会会议记录档案、民主管理工作档案）；“挂三牌”（单位门前挂工会牌子、办公地点挂工会办公室牌子、活动场所挂职工活动牌子），实现企业工会的规范化和制度化。目前辖区内19家建会企业全部达到规范化建设标准。

　　辛集市恒瑞不锈钢制品有限公司工会副主席赵树海感触颇深。他说，建立工会时，按照“入会自愿、退会自由”的原则，很多职工都是抱着试试看的态度入会。工会运行一段时间以来，为职工办了很多好事，如每年组织优秀职工旅游、元旦举办联欢会、为职工宿舍安装空调等贴心的工作，让职工们把工会真正当成了“娘家人”。（本报记者高超 通讯员张勇）