中工网讯 “每月40元，钱虽不多，但代表了企业对女职工的特殊关爱！”昨日，谈起女职工卫生费，远在贵州毕节山区的中铁十八局集团公司成贵高铁项目女职工心里美滋滋的。这正是该企业提高女职工卫生费发放额度并以写入《女职工权益保护专项集体合同》的形式加以规范后，女职工幸福的写照。

　　打开中铁十八局今年1月新签订的《女职工权益保护专项集体合同》，“按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品。各单位为在册女职工按月发放不低于40元（税后）的卫生费。卫生费可随物价指数逐年浮动。”这一新增条款赫然入目。这是2012年“男职工带薪休护理假扩大范围增加时间”列入女工专项集体合同后，集团公司工会女职工委员会维护女职工特殊权益的又一举措。

　　根据职代会提案建议，为维护女职工权益，集团公司工会去年在下属三公司女职工中试点推行发放卫生费。成功后，今年开始在占集团23%的4000余名在册女职工中推行，她们过半分散在全国各地生产一线工地，集团每年投入220万元为此埋单。今年7月合同履约检查时，全集团15个子分公司女职工卫生费发放覆盖100%，其中近50%的单位超标发放，最高达60元/月。这是继连续7年《女职工权益保护专项集体合同》签订率100%、女职工每年一次专项体检覆盖率100%，在集团公司工会维护女职工特殊权益记录上，近期又新增的一项“100%”。针对当时一些像成贵项目这样各种原因尚未发放的工地，集团公司工会及时督促他们从今年1月开始补发，12月将再次进行检查。

　　中铁十八局工会副主席、女工委主任陈玉平说：“目前，集团公司受托起草制定的中国铁建股份公司《女职工劳动保护实施细则（草案）》中，已把女职工卫生费发放的条款写入《女工专项合同》中,力争实现我们行业内女职工特殊权益源头维护。”（记者王洪宇）