拓展创新途径 全面提升女职工技能素质水平

　　我省工会女职工培训示范学校本着高起点规划、高标准建设、高效能管理的原则，坚持做到每年有培训计划、每期有培训教材、培训有实名制签到、培训后有回访问效、年终有总结报告的“五有”管理制度。根据不同行业、不同职业、不同岗位、不同区域女职工群体结构特点，通过举办长期班、短训班、以会代训等形式，对女职工提升素质建功立业做出努力。

　　信阳浉河区总工会女职工培训示范学校除抓好本区女职工的教育培训外，还加大对女农民工的教育培训工作力度，与各委局女工委、各乡镇办工会采取自办、联办和协办等方式，每年培训女职工、女农民工达到了1500人次以上。为保障女职工学校培训工作顺利开展，每年区总工会编制经费预算20万元，每年举办10期以上各种形式的培训班。南阳油田运用网络技术，组织了3期远程实时课程；加强远程平台的运行和维护，油田职工在线学习的注册率和学习总时长持续增长；开展混合式培训、在线考试等，为培训提供了新的方式和手段，对传统培训起到了补充和提升作用。各级工会女职工培训示范学校按照省总女职工委员会要求，进一步拓展培训内容，将普法教育、技能培训、转岗培训、创业培训、就业指导、心理健康及“两癌”防治等内容纳入培训课程，着力推进工作规范，提高培训实效，切实发挥示范学校的引领作用。据不完全统计，近年来各级工会女职工培训示范学校培训期数37882期，培训人数达71.87万人次。

　　如今，河南省各级工会女职工培训示范学校在对女职工进行业务技能和职业技术培训的同时，还开展了各类专题讲座和流动课堂活动，从不同层面对女职工进行了教育培训。一些培训学校的专题讲座和流动课堂还从女职工培训学校辐射到了各个培训基地、走向基层单位，为河南女职工的整体素质提升作出了突出贡献。（本报记者 胡艺）