工会推动职工尊法的主要途径

　　“树德莫如滋。”“罗马不是一天建成的。”职工尊法的习惯绝不是一蹴而就，而需要一个长期的培养过程。工会要发挥组织优势、政治优势、工作优势，开辟多种渠道，合力推动职工养成尊法习惯。

　　第一，通过普法来推动。如果连法律是什么都不知道，怎么谈尊法？因此，首先是学法。而让职工自己去学莫如由工会组织去学，这就是普法手段。各级工会要向职工重点普及宪法和劳动法律，增强职工的宪法意识和法律意识。通过普法的长期化、常态化，使法律知识有教无类地，“随风潜入夜，润物细无声”，直达职工的心灵，筑起心中那道“自觉守法、遇事找法、解决问题靠法”的钢铁长城。

　　第二，通过守法来推动。守法是对尊法的巩固。工会要引导职工做宪法法律的忠诚卫士。要通过经典案例，特别是劳动关系领域的经典案例的讲解，让职工明白，守法是职工的法定义务，不守法是要付出代价的。工会可以组织评选表彰那些守法的职工，例如开展“职工守法之星”评比表彰活动，通过传导正能量推动尊法，也要批评教育和曝光那些不守法的职工，予以组织谴责，通过制约措施推动职工尊法。

　　第三，通过用法来推动。职工尊法，不能停留在思想层面，还要落实到行动中，也就是要知行合一。因此，工会干部要原原本本地学《决定》，逐字逐句地学《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，工会人要首先成为法治人，提高运用法治思维和法治方式的能力，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。一方面是引导职工学会用法律手段主张自己的法定权利，履行自己的法定义务，严格按《决定》要求，牢固树立“有权利就有义务的观念”。一方面是在维护职工权益的过程中，始终坚持在法治轨道运行，让广大职工看到工会是如何不折不扣地依法办事、依法维权的。（司志通）