史鹏翔观点

　　职工是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。

　　当前，在深入开展党的群众路线教育实践活动的新形势下，如何调动党员干部和职工群众的积极性和创造力，使企业不断增强凝聚力、竞争力和向心力，是摆在我们面前的重要课题，也是搞活企业，提高工作执行力的一个根本性问题。这个问题解决得好，广大干部职工的积极性和创造力就会得到充分发挥，企业就会拥有无穷的活力。那么，如何调动企业职工的劳动积极性和创造力呢？笔者认为，至少应做好以下几方面。

　　营造风清气正、理解和尊重广大职工群众的良好氛围

　　职工群众作为党服务和依靠的对象，有权利也有能力对党组织和党员的行为作出评价，指出存在的问题，并监督问题的整改。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众的眼睛是雪亮的，“四风”方面存在哪些具体突出问题，为民务实清廉方面有哪些做得不够，群众心里最清楚。“尊重和理解职工”是调动职工群众积极性的有效途径。

　　职工是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。这就要求我们的党政工领导要转变工作作风，坚持“以人为本”，做到平易近人。将“尊重和理解职工”作为一条政治纪律，大力营造尊重和理解职工的和谐氛围。在工作环境上，企业要尽力为职工营造一个舒适、安全的工作和生活环境，要积极改造不利于职工身体健康，影响安全生产的不良环境和设施，在生活上要重点抓好“两堂一舍”建设，不断提高服务质量，为职工搞好福利，解除职工的后顾之忧，让职工愉快工作，体面生活。要为职工创造实现自我价值的平台。通过开展“创建学习型单位，争做学习型员工”活动、“岗位练兵”、“技术比武”、“劳动竞赛”以及小革新、小改制、小建议等“五小”活动，充分开发人才潜能，激发职工的创造力。企业要为职工提供学习、培训、深造的机会，不断提高职工的文化素质、思想素质和技术业务素质，让职工尽可能地展示自己的才华，展示自己的技能，满足职工自我发展的要求，从而更好地为企业工作。