1月9日，在中共中央、国务院隆重举行的国家科学技术奖励大会上，有两名技术工人分别荣获2014年度国家科技进步二等奖。

　　正如李克强总理在国家科学技术奖励大会上所说“创新是中华民族生生不息的秉性、发展进步的动力，人民是创新的主体”“我国经济发展进入新常态，既要保持中高速增长，又要向中高端水平迈进，必须依靠创新支撑”“还要鼓励草根创新、蓝领创新人才各展其能”“改革就是推动创新的重要动力”。

　　促进企业经济发展是中国工会特色之一。工会动员职工创新工作有历史传统，诸如劳动竞赛、技能比武、小发明、小革新等“五小”活动，早已有之。改革开放后，为企业发展提合理化建议活动又有新发展：群众性技术创新、首席员工制、工人先锋号、劳模创新工作室等活动，展示出工会不遗余力地在职工群众中构建创新文化。

　　何谓“创新”？广义上讲，出现明显的进步就是创新。工会主要是以提高职工劳动素质和技能为主，并激发职工在生产实践中的创造力，来营造创新文化氛围。但有个现象需要注意，今年的国家科学技术奖励大会上，获得国家科技进步二等奖的两名技工，都是来自国有企业。而且从以往的经验看，省级以上通用工种技能大赛中，折桂者多是国有企业技工，来自民营企业的选手若能拔得头筹就会被称为“黑马”。可见在民营企业中，工会动员和组织职工“创新”，具有很大发展空间。

　　笔者曾问过一位民营企业工会主席，为什么在提高职工劳动技能的活动上，与国有企业工会存在差距？该企业工会主席讲，关键是经费问题，工会开展竞赛活动，没有物质奖励空谈精神鼓励，职工会响应吗？

　　按规定，企业要按职工工资总额的1.5%～2.5%提取职工教育经费。工会开展的提高职工素质、职工工作创新的活动经费，可在专项职工教育经费中列支。问题是，企业是否重视工人的地位。曾有家民营企业工会的同志对笔者讲，企业老板对管理人员的培训很重视，不惜重金送高层管理人员到高等学府培训，但对工人的培训就不重视了，认为工人就是干活儿的，有严格的管理就够了。据笔者所知，有的企业老板，不愿意出资让技术工人出去参加高级别的技能竞赛，主要是怕技术工人得到名次拿到高等级技术证书后跳槽。这种重使用轻培养的做法，让技工的技艺难以更上一层楼。

　　形成民众创新的潮流才会形成创新文化。对于企业工会来说，创新文化首先就要维护好职工的权益以激发出职工主人翁精神。所以说，工会维护职工权益工作的创新，是推动职工的工作创新、技术创新来促进企业发展的最大动力。