五一假期，有条关于“胖是最常见的工伤”的微博，在网民中热传：“我们因为忙，所以胡乱吃早餐成虚胖；我们因为忙，所以久坐电脑大腿粗；我们因为忙，所以应酬多多啤酒肚……胖，明明是种工伤，是没人赔你的工伤……”假日之后，有些媒体出现“胖是工伤”的讨论，虽然“胖是工伤”是调侃，但有人认为用人单位有责任让自己的员工瘦下来。

　　“过劳肥”更别指望划入工伤的范围。何况，工作忙致胖的，恐怕集中在白领阶层，谁见建筑工地上忙碌的农民工是大胖子？

　　几十年前，中国没有那么多胖子，而且胖也不丢人，被形容为“富态”，被说成“心宽体胖”。如今的胖子越来越多，也算是发展产生的新问题。据营养专家讲，紧张的工作干扰正常生活，确实容易导致肥胖。

　　不过，员工胖子越来越多，真的需要用人单位注意了。可怎样保证员工的身心健康却又是企业的一个难题。前年《重庆晨报》有篇报道，有家新成立的传媒公司，规章制度里有一条“胖子（体重达肥胖标准规定）入职后3个月内，必须减肥10斤以上。达成有奖，不达成下岗”的规定。这条规定是公司合伙人制定的，因为这位公司老板，10多年前大学毕业刚入职时，是个瘦小伙儿，可10年职场生涯，让他的体重超过100公斤，他意识到要在生活自我约束中寻找健康。这家公司的做法，有人称赞是为员工着想，也有人吐槽：违背《劳动合同法》、涉嫌就业歧视。

　　前些年看过一篇报道，由于缺乏锻炼和生活方式不健康，美国的胖子越来越多了。美国“世界大型企业联合会”提供的数据显示，美国三分之二以上的成年人超重，三分之一以上患肥胖症，严重影响到企业的效益。据称，已有近三分之一的美国公司开始或正准备通过奖励的方式鼓励员工参加体育锻炼。这些公司或为员工设定每天的活动量，或要求员工在特定时间内实现减肥目标，公司根据员工的表现颁发奖金。有的公司还采取奖惩结合的方法，员工先向企业缴纳一定数额的押金，如果员工在规定时间内减肥成功，押金退还还可获得公司奖励。如果减肥失败，这笔押金将被用作今后的减肥活动。当然，所有的减肥活动是在员工自愿的前提下进行的。

　　可以看出，经济发展未必就能带来健康的生活方式。“胖是工伤”虽是调侃，也表达了部分员工的诉求。如果中国胖子多得有一天会影响到企业的效益，企业管理也会多出一项内容——对员工生活方式的干预。只是，对员工的管理必然会涉及科学和蛮横的问题，何况胖子也可以是个快乐灵巧的胖子，无须他人置喙。企业对员工的某些管理，科学的方式是引导，由奖励来引路，适当伴以惩罚让员工自愿接受管理。但企业会因不愿意付出而采取惩罚式管理模式，加以少许奖励，令员工不得不接受管理。这就是科学与蛮横的区别。