文化引领，培育优良“家风”

　　“我们是蒙阴县供电公司运检部变电运维班，我们的家风是：守规从令，严谨细致，果敢敏锐，服务大局。”在临沂供电公司工会简报上，连续10期刊发展示了班组家风，一个个励志的班组故事、一句句积极向上的誓言，传播着正能量。

　　与之类似，山东检修公司则通过举办“孝文化”演讲比赛、“晒家风”摄影展等活动，倡导“善以孝为本，孝以安为先”的理念，将传统的孝文化与企业的安全文化有机融合，以家风促班风。

　　这一个个“家风”案例，均出自山东电力“职工之家”网站。在这里，除了可以学习到各单位的典型经验，还能掌握工会活动的最新资讯，欣赏电力书法家、摄影家的最美作品，自上线以来，网站的浏览量不断刷新。

　　说一千道一万，不如事实办一件。在强化教育引导、文化熏陶的同时，山东电力还通过给职工办实事、解难题来传递“家”的温暖，赢得职工对“家文化”的认同。

　　11月1日，淄博供电公司施工人员陈勇从农网改造现场回来，随手打开该公司“职工诉求服务中心”网页提出了一个诉求：“现在网改工作量大，工器具损坏快，能不能及时配发？”仅过了一天，该公司就给出答复：“个人安全工器具将每年发放一次，本次发放在5日内完成，若有损坏可随时申请更换。”

　　职工再小的事也当成大事来办，职工有心声就一定有回应。今年7月份，淄博供电公司建成“职工诉求服务中心”，真诚倾听职工心声，依法维护职工权益，将各种矛盾化解在萌芽之初。截至目前，他们共受理职工诉求101件，已答复解决89件，职工满意率超过90%。

　　健康守护，来自“家人”的关爱

　　11月3日12点，午餐时间刚到，一辆载有热乎乎、香喷喷饭菜的送餐车就开进了淄博110千伏南石变电站建设工地。

　　“以前我们是走到哪儿吃到哪儿，午饭一般在路边小饭店解决，闹肚子的事时有发生。如果自带饭菜，逢上雨雪天气，只能吃冷饭和干粮。自从有了配餐车，再也不用为吃饭发愁了，大伙干劲更足了。”现场施工人员捧着一碗热气腾腾的面条说。

　　民以食为天，食以安为先。为了解决好职工、特别是一线职工用餐问题， 2012年3月，山东电力专门成立了健康食堂创建领导小组，创建工作采取机关食堂、车间食堂、班组配餐室分层管理的方式，以点带面，一体化推进。截至目前，山东电力已实现了1559个“标准化健康食堂”达标“全覆盖”。

　　在服务一线生产人员就餐方面，山东电力各单位因地制宜推出创新举措。济宁公司利用供电所的闲置房间，按健康食堂标准建设了144个班组配餐室；济南公司车间食堂全部实现联网结算，职工就餐实现“一卡通”；泰安公司建立“车间流动食堂”，解决了生产车间职工在现场就餐难的问题。

　　“健康食堂是实施健康关爱工程的内容之一，今年以来，公司出台了《加强职工健康管理工作指导意见》，建立健康教育、健康监测、健康评估、健康预警、健康干预、健康保护‘六位一体’的健康管理模式。”山东电力工会负责人介绍说。（中工网记者 孙覆海 中工网通讯员 徐宁）