本报讯（岳双才 康喜昌）华北油田公司工会紧紧围绕企业中心工作，助力企业科学发展，在继承中创新，在创新中提高，公司被评为全国和谐劳动关系先进企业，连续5年获评全国“安康杯”竞赛优胜企业和全国群众体育工作先进单位，连续4年获评河北省劳动竞赛优秀组织单位，连续两年获评河北省职业道德模范先进单位；公司工会被评为全国模范职工之家，13个单位被评为全国工人先锋号和全国模范职工小家。

　　随着华北油田进入中后期开发，人多油少、资源紧张等矛盾日益突出，不但担负着油气田勘探开发的繁重任务，而且承担着中石油下属17家单位25万多职工家属的矿区服务、综合治理等多项管理职能，主营业务遍及冀中、内蒙古、山西、新疆、海南等地。为充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，华北油田公司工会找准工会工作和企业发展的最佳结合点，开展全员劳动竞赛和群众性技术创新活动，做到突出重点、攻克难点、形成亮点，近5年，华北油田公司工会紧紧围绕油田“资源、市场、多元化”三大战略，分别开展了“六比一创，建功‘十二五’”、“岗位争优秀，巾帼建新功”等主题劳动竞赛，参赛职工累计达16.8万人次，助推油田增储上产、经营管理等各项工作顺利开展。

　　为把职工潜能转化为推动企业发展的重要力量，华北油田公司工会因地制宜、因时制宜，有针对性地开展群众性技术革新和合理化建议征集活动，以提高职工自主创新为目标，在全油田先后建立基层职工创新工作室15个、省管职工创新工作室3个，形成技术创新成果839项，5个项目获国家级职工技术创新成果奖，破解了一大批生产技术难题。

　　针对油田进入中后期深度开发的实际，华北油田公司工会把职工素质工程作为促进公司持续发展和职工个人成长的关键，创新思路，开展形式多样的提升素质活动，助推企业发展和职工成长实现双赢。

　　工会在职工中着力培养技能型、实用型人才，以人才为支撑转变发展方式，多措并举提升员工素质，筑牢发展基础。华北油田公司工会采取多种形式，引导岗位职工学技术、比技能，越来越多的生产一线操作人员加入到主动学习、勇于创新的队伍之中，涌现出越来越多的学习型、知识型、技能型、专家型员工，以职工素质提升活动为载体，开展岗位练兵、技能竞赛、“工人先锋号”、“五型”班组和“岗位争优秀，巾帼建新功”创建等活动，带动1.2万名职工提升了学历层次和技术等级，不断促进职工队伍整体素质提高。有3人获全国“技术能手”，5人被评为河北省“十大金牌工人”和“百名能工巧匠”。