依托网络平台普遍推行厂务公开舆情分析工作，切实从舆情中捕捉民意，从民意中寻求对策，并将民意民智转变为发展动力。这是大港油田公司工会践行“三服务一加强”理念、深化厂务公开工作的创新之举。

　　近年来，随着大港油田改革建设的不断深入，职工思想观念多样化、利益诉求多元化、社会管理复杂化趋势明显增强。“数字化办公、数字化油田、数字化社区”建设成为油田加强民主政治建设、发展和谐劳动关系必须面对的新课题。公司工会按照市总工会践行“三服务一加强”理念，突出“三大特色”工作，打造“三型工会”的总体要求，探索新形势下厂务公开工作新模式，依托网络平台开放、迅捷、互动等优势，普遍推行了厂务公开舆情分析工作，架起了企业与职工真诚有效沟通、共谋和谐发展的“连心桥”。

　　公司工会准确把握功能定位，精心设计系统模块和配套流程，努力把厂务公开舆情分析建设成职工知厂情、参厂政、监厂事的“阳光台”。凭借信息网络普及程度高的优势，依托油田公司-所属单位-基层队-班组四级公开网络，将企业重大决策、改革方案、发展规划、干部任用考核和涉及职工切身利益的重大事项全部纳入舆情分析系统。该系统包括舆情录入、舆情查询、舆情监测、舆情分析、舆情简报等14个模块，形成了集信息提出、收集、管理、分析、回复和问卷调查等为一体的综合性闭环管理平台，有效保证了企业生产经营管理和职工关注的热点难点问题置于阳光下规范运行。职工住房建设、边远井站职工健康午餐、特殊工种劳动保护等热点舆情都被征集到系统中对比分析、跟踪研究，各基层单位和油田公司可以准确把握舆情走向。

　　针对舆情分析的日常维护管理，他们还制定了《舆情分析系统管理制度》、《舆情分析监测制度》、《职工言论规则》等工作制度，明确了维护管理人员、基层工作人员、职工个体的职责分工，确保系统高效运行；同时建立起健全考核评价机制，通过定期下发系统综合评价表、开设网上评价界面，采取舆情积分累进实名制等方式，对高积分职工进行奖励。

　　厂务公开舆情分析与广大职工的真诚沟通对话，密切了企业与职工的联系，油田和谐发展的氛围日益浓厚。系统运行以来，职工一项建议从提出至收到回复的时间较以往缩短了60%。系统在运行过程中，把职工需求作为第一选择，职工关注的热点难点问题都在第一时间公布于网络，并请职工全程监督信息提出、研究分析和决策落实，增强了公开的透明度和时效性。廉租房承租、经济适用房建设销售、河北户籍职工家属迁津落户等职工普遍关注的热点问题及时在网上公开公示，广泛征求意见建议，充分接受职工监督，有效维护了职工合法权益，促进了相关工作阳光开展。（岳士琪 康德昌 魏密 张晓刚）