“每月40元的卫生费，钱虽不多，但代表了集团公司对女职工的特殊关爱，我们感觉很幸福！”远在贵州毕节山区的中铁十八局成贵项目女职工谈起集团公司的卫生费脸上洋溢着甜蜜的笑容。

　　面对着建筑施工企业职工高度流动分散、夫妻聚少离多、女职工“事业家庭一肩挑”的现实情况，中铁十八局集团公司工会女职工委员会倾听女职工心声，主动关心女职工疾苦，用“真金白银”为女职工特殊权益“撑腰”，解决好为女职工服务的“最后一公里”问题。

　　打开集团公司今年1月新签订的《女职工权益保护专项集体合同》，“按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品。各单位为在册女职工按月发放不低于40元（税后）的卫生费。卫生费可随物价指数逐年浮动。”这一新增条款赫然入目。这是2012年将“男职工带薪休护理假扩大范围增加时间”列入《女职工权益保护专项集体合同》后，集团公司工会女职工委员会维护女职工特殊权益的又一举措。根据集团公司职代会提案建议，集团公司工会2013年开始先行在三公司700余名女职工中试点推行卫生费条款纳入《女职工权益保护专项集体合同》。成功后，今年开始在全集团占职工总数23%的4000余名在册女职工中推行，她们中约2300名在生产一线工地，集团每年要投入220万元。今年6月集团公司工会调研数据显示，全集团15个子分公司女职工卫生费发放覆盖100%，这是继连续7年《女职工权益保护专项集体合同》签订率100%、女职工每年一次专项体检覆盖率100%，在集团公司工会维护女职工特殊权益记录上，近期又新增的一项“100%”。其中，近50%的单位卫生费发放标准超过集团公司规定标准，最高发放标准达到每人每月60元。7月合同履约检查时，针对一些像成贵项目部这样因各种原因尚未发放女职工卫生费的工地项目，集团工会及时督促他们从今年1月开始补发，并将在12月进行再次检查，并以正式文件通报。

　　虽然目前对于女职工卫生费国家并没有明文规定必须发放、全国各地地方标准也不一，一些单位执行困难，但中铁十八局集团公司工会对女职工的权益维护却从未止步。集团公司工会副主席、工会女职工委员会主任陈玉平说道：“职工的企盼和需求就是我们工作的着力点，我们要通过女职工权益保护专项集体合同签订履约这一工作手段，落实维护女职工的合法权益和特殊利益。”王洪宇