本报讯 “莱钢工会近期开发的职工网上学习系统适应了互联网技术快速发展和广大职工对提高业务技能的实际需求，为广大职工搭建了学习成才和技能提升的崭新平台，为下一步全省各级工会组织在开展职工培训工作方面提供了很好的借鉴。”前不久，省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰到莱钢调研时，充分肯定了莱钢建立职工网上学习系统的做法。近年来，随着互联网的飞速发展，上网成为大家每天必吃的“食粮”，网络与学习的“混搭”可为枯燥的学习增添乐趣。为把职工的兴趣引导到岗位学习上来，莱钢敏锐把握这一时机，模拟网络游戏，开发了“莱钢职工网上学习系统”，为广大职工搭建了学习成才和技能提升的崭新平台，实现了职工业余学习的“全天候”。

　　做好顶层设计，科学规划平台。莱钢职工网上学习系统是具备在线学习、练习、考评功能的新媒体平台，包括闯关练兵、培训平台、揭榜攻关、网上创新、在线考试、试题征集等六个子模块。系统目前已覆盖莱钢主要生产工种（专业）96个，收录试题28万余道。网上练兵，即“闯关练兵”模块，职工可以利用学习系统内部题库进行网上练兵闯关答题，并获得积分，积分达到一定程度自动升级，具备万人同时在线答题、业余时间练兵等功能。网上学习培训，即建立莱钢电子图书馆，职工可以在线检索查阅图书、论文、文件等资料，具备职工无障碍学习功能。网上比武，即通过“在线考试”模块，实现万人同时在线考试，替代技术比武中的理论考试。网上揭榜攻关，即通过公开立项课题、发布攻关项目，鼓励职工创新工作室成员发挥专业团队优势，积极申领课题，共同解决影响生产经营的瓶颈问题。网上创新，即职工可以把促进技术进步和提高经济技术指标的新方法、新思路以合理化建议、技术创新成果、先进操作法、班组管理创新成果、创新创效项目等形式通过网络随时报送和传递，系统管理员将实时对其审核、筛选、评审、表彰、发布，提升创新的效率和效果。

　　制订激励措施，搭建长效机制。为加强网上学习系统的管理，莱钢出台了《职工网上学习系统管理办法》，成立了以总经理任组长、工会主席和分管副总经理任副组长，各主要业务部室负责人为成员的工作领导小组。为激发广大职工参与的积极性，《办法》明确了对网上练兵答题积分较高的职工，优先推荐莱钢劳动模范、优秀共产党员、先进生产者、青年岗位能手等公司级荣誉，并将各单位开展网上练兵活动情况纳入月度绩效考核，营造了“全员大练兵、全员大比武、全员大闯关、全员大提高”的良好氛围。

　　实现资源共享，立足人人“出彩。莱钢各级工会及共青团组织注重思想引导和组织发动，动员广大职工充分利用好网上练兵平台，牢牢把握展现自我、提升自我的机会，勤学苦练，努力把所学知识转化为岗位技能。莱钢职工网上学习系统作为一种新的学习形式和方法，职工可以随时方便地学习业务、提升技能,答题有积分、积分能晋级、晋级有奖励，从“学前班”“小学生”直至“研究生”“博士”21个虚拟等级，让整个学习系统充满乐趣，职工学习热情日益高涨。截至6月3日，有1.5万职工、1000万人次参与网上练兵活动。其中，获得研究生等级人数93人，大学等级人数504人，高中等级人数848人，初中等级人数1995人。“工作学习化、学习工作化”已经成为莱钢职工的自觉行动。（刘志刚 季立飞 葛文京）