本报讯 针对基层工会建立后制度不健全、定位不明确、活动难开展、职能难发挥“四难”问题，泰安市岱岳区近年来强力推进基层工会规范化建设，努力实现从“有工会”到“像工会”再到“是工会”的跨越，使建会工作从量的扩张达到质的提高。

　　因材施教抓培训。岱岳区总工会注重对工会干部职工的培训，建立了工会干部培训教育制度，根据“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，科学设置培训主题，并根据形势变化，结合热点难点问题，及时更新充实培训内容，举办不同类型的培训班，增强培训的时效性和针对性，切实提高了基层工会干部的业务技能和知识水平。近几年，集中组织参加省、市工会培训的镇、系统工会干部117人次，区总培训新上岗基层工会干部776名；举办各种主题教育和适应性培训班30期，培训各级工会干部3000人次。

　　分类指导抓规范。为推进基层工会规范化建设，岱岳区工会将打造基层规范化建设与工会干部包片任务相结合，责任到人，分类指导，坚持“三亮一完善”的工作思路，即亮工会职责、亮工会组织（身份）、亮工会任务（当年计划），完善工会各类规章制度及档案资料等基础建设，采取因企制宜的方法，对基层工会进行规范化建设指导和服务。该区要求，100人以上的国有企业、外资企业、私营企业、机关事业单位工会须达到“十有”标准；100人以下的机关事业单位、国有企业、外资及私营企业工会根据其单位经济状况，经济效益好的要达到“十有”，经济效益一般的要达到“八有”，经济效益差的外企、私企工会由区总出资，帮助企业制作工会证牌、制定工会工作制度和赠送工会法规等有关书籍资料。通过分类指导，使基层工会的规范化程度普遍有了提高。

　　培树典型抓亮点。为了形成具有影响、可供推广的工作经验和模式，岱岳区总坚持“以点连线、连线扩面”的原则，根据实际，以乡镇、开发区、矿产、卫生、教育等分类，集中打造了范镇总工会、青春创业开发区总工会、泰山钢材大市场工会联合会、山东岱岳制盐公司工会、泰山伟业钢铁公司工会等不同类型的示范点。区总在示范点的“职工之家”、帮扶工作、“双亮”工程和“服务职工在基层”活动等方面给予资金支持，还组织各镇街总工会和不同行业的非公企业工会主席到示范点实地学习，通过典型引路、示范带动，推动全区整个工会规范化工作上台阶、上水平。

　　发挥作用抓效果。在抓好基层工会规范化建设的同时，岱岳区总狠抓促进基层工会发挥作用，让职工实实在在地感受到工会组织的温暖。他们把职工之家、职工书屋、职工技能培训等作为基层工会规范化建设的重要载体，积极搭建建功立业平台，深入开展“工人先锋号”创建和重点工程立功竞赛活动，组织上万名职工深入开展以技术大培训、技能大比武为主要内容的劳动竞赛活动，发动职工积极为企业发展、实施节能减排建言献策，为促进企业健康发展争做贡献。全区工会深入开展劳动关系和谐企业创建活动，大力推进工资集体协商、职代会建设等民主管理制度的落实，积极开展“劳动矛盾大调解”活动，有效调处劳资纠纷，切实有效地维护职工的合法权益。从而从多个层面激发了基层工会干部的工作积极性、创造性，使基层工会真正做到“建起来、转起来、活起来”。（李福江 李玉财）