全国纺织先进班组表彰大会上的一个现象令人忧虑——

部分先进班组职工平均年龄近40岁

人员青黄不接成为近年来影响纺织行业发展的一个因素

    中工网讯 （记者车辉）青岛纺联齐意纺织有限公司“郝建秀小组”现有成员18人，平均年龄36.4岁；梳并粗乙班二组实际用工17人，平均年龄46岁；江苏悦达纺织集团有限公司纺纱二厂运转甲班，现有成员94人，平均年龄42岁；安徽华茂集团有限公司金平英班组成员12名，平均年龄44.4岁……

    近日，“郝建秀小组”式全国纺织先进班组经验交流会在江苏常州黑牡丹（集团）股份有限公司召开，50个班组受到表彰。这些班组均为近日被中国纺织工业联合会表彰的全国纺织先进班组。但记者在梳理这些受表彰班组资料时发现，其中部分班组的职工平均年龄竟到了40岁左右，这些从全国各地层层选拔出来的班组尚且如此，那么整个行业的情况又如何？

    据介绍，这些班组各有特色，贡献卓越，但部分班组成员年龄结构偏大的现象已经凸显。

    “这是纺织行业一线生产中的一个突出问题，目前很多企业一线女工年龄偏大已是不可回避的现实。”中国纺织工业联合会名誉会长许坤元表示，用工短缺、人员青黄不接一直是近年来影响纺织行业健康发展的一个因素。

    “小姑娘都不愿意干，纺织很辛苦，有时候一干十几个小时，现在年轻人培养不起来。”浙江欣明控股集团的廖小兵今年36岁，她告诉记者：“在一线的职工基本都是这个年龄层，20多岁的小姑娘都不愿意干，嫌累，新招来的又不懂技术。”

    常州黑牡丹（集团）股份有限公司相关负责人告诉记者，“给的薪水在不断提高，但解决用工问题还是要想巧办法，我们现在采取直接从职业院校定向培养的方式解决。直接从社会上招人并不容易。”

    这几年，虽然服装纺织行业的工资水平已经不低，但因为车间噪音大、劳动强度大等问题，很多年轻人不再愿意干纺织。一位纺织行业资深人士清晰记得，1985年前后，职工进纺织厂是要带钱来的，每人要交1.5万元的培训费。现在企业对年轻的技术骨干都要严防死守，熟练的年轻技工特别紧缺。

    “现在的纺织班组需要不断创新，实际生产中，老职工在挑大梁，年轻职工也要尽快补上，人力资源是纺织大国向纺织强国迈进的重要一环，需要我们时时给予重视。”中国纺织工业联合会副会长、中纺政研会常务副会长杨纪朝表示。