大量进城务工的农民工，已经成为一个庞大的、相对独立的群体，也是我国经济发展的重要推动力量。然而，农民工虽然在城市工作，但是他们中很少有人能像城里人那样长期从事一份稳定的工作。

    年节时分，笔者以阳泉地区为样本进行了调查。

    难稳定，不想稳定农闲时赚点钱就行

    常去人才市场的人都知道，总有一些公司会在这里设立自己固定的招聘摊位。比如保险公司、家政公司。一方面，说明他们对人才的需求量大；而另一方面，也说明这些行业的员工流失率较高。在阳泉市的一个人才市场里，中国平安保险公司的招聘人员向笔者坦言：他们的员工流失率在30％以上。而来自阳泉三宝家政公司的数据则显示：虽然保姆的合同日期规定为最少半年，可半年以后续签合同的仅占40％左右。

    保安、保洁、房嫂、导购、服务员、洗衣工等都是农民工从事最多，且更换频率较高的工作。正在做销售的四川农民工魏伟原来做保安，他对笔者诉苦道：“再也不想做保安了。工作时间长不说，工资还经常以各种理由被克扣。我们一起在保安公司的兄弟，待的时间都不会太长。我3个月换了3个地方做保安。”魏伟从保安到销售的选择是无奈的。而在阳泉一家饭店做保安的刘建宏则另有打算：“先赚点钱，然后打算去西安旅游。目前，只想边赚钱，边旅游，养活自己就行！”很多农民工坦言，虽然也想做长期工，但由于受各种条件制约，只能打短工。来自河南的庞崇年全家都在外面打工，“孩子们在深圳，我在阳泉，妻子也在外面打工。农忙的时候还得回去照顾庄稼，只有农闲的时候才能出来赚点钱。”庞崇年说。

    笔者在调查中发现，农民工流动率较高的行业大都为劳动密集型企业。一方面岗位的可替代性较强，另一方面也与个人的各种因素有关。很多农民工表示，自己对工作和生活环境没有更多的要求，只希望按时拿到工资，农忙时能回家。他们选择在城市流动，无法稳定也不想稳定下来。做几个月算几个月，不行就回家，或者换一份工作。

    有技术的受捧企业需要提供上升空间

    抛开岗位可替代性较强的劳动密集型企业，其实对于技术类行业来说，企业更喜欢能长期干、打“稳工”的工人。在一些技术型企业的招聘简章中，不少岗位都注明要 “能长期干”“熟练工”的备注。如阳泉一家家具厂在招聘木工和缝边工时，明确要求能 “长期干”。有同样要求的企业，还有塑料厂的包装工、混料工和装车工等。

    司机、电工、安装售后、焊工、钳工等工作大都要求有3年以上工作经验。来自忻州的王浩是一名焊工，做这一行已近10个年头。他平时一般在建筑工地干活，冬闲的时候也会在人才市场等活。“做日工，工资要高一点，还比较灵活。”在王浩看来，“等活儿”的过程并不煎熬，“能等上就干，等不上就休息。”他告诉笔者：“只要有过硬的技术，找份稳定工作并不是问题。”

    另外，有没有上升空间，也是年轻的务工者在选择是否留下 “打长工”时比较看重的。在他们看来，打工是积累知识和经验的过程，如果打工的企业能给打工者一定的发展空间，他们一般都会选择留下来。比如，在阳泉亿之洁家政公司，就给员工预留了发展空间：只要工作出色，员工可以从一名保洁技师做到队长、主管和业务经理。不少农民工就是看中这一点，留在了这个公司长期工作。

    社会服务跟不上想打“稳工”不容易

    20岁左右的年轻人选择在外打工，一方面是赚点钱，一方面则是学技术。比较成功的务工者，在边打工边赚钱的同时，积累了工作经验，打工经历成为其创业的基石。但是，更多的年轻务工者，由于自身条件、外部环境等多重因素的影响，打工为其带来的更多的只是工资层面的意义。面对高昂的房价与城乡二元的户籍制度，他们无力在城市立足，到了一定的年龄，又不得不结婚生子。所以，他们只得回到农村，或种地、或就近工作。

    小智是为了孩子上学而放弃城里的工作的。他是山东人，在阳泉学做厨师，最拿手的是干锅牛蛙和开胃鱼头。他很想在太原市待下去，梦想成为一个大厨。但是，孩子该上幼儿园了，私立的太贵，公立的又进不去。无奈之下，他不得不回到自己家乡。

    孩子上学、医疗救治、社会保障等都是导致务工者不能“稳工”的因素。在城市的诸多遭遇，让他们不得不在去与留之间徘徊和纠结。同时，在城市里，合法权益遭受侵害也是常有的事，如用工企业随意加大劳动强度，甚至克扣劳动报酬，工作时间无限延长，休息、休假几乎与他们无缘等等，这些都让农民工对城市生活又爱又恨，从而加剧了农民工工作的不稳定。可见，工作无法稳定，企业和社会责任不小。

    笔者认为，农民工打工过程中出现打“稳工”难的现象，与户籍制度、社会保障以及个人文化和技术水平有很大的关系。无法“稳工”也与企业的性质有关。由于农民工大都在私企打工，各种社会保障、社会服务等跟不上，农民工频繁更换工作就成为常事。而同样的工作在国有性质的企业中，稳定率则比较高。

    农民工已经成为城市不可或缺的一部分。我们应该加强对农民工的人文关怀和服务，从薪酬待遇、社会保障等方面给予激励，让他们在医保、养老、子女入学、住房租购等方面享受与市民同等的待遇。

    蔡永庆