《中国组织人事报》9月30日发表郎墨、贾子彬的题为《让高层次人才实现区域共享》的文章：通过建立区域人才资源共享机制，消除因资源分布差异所形成的弊端，是当前做好人才工作的一个有效途径。

　　一个区域经济力量的强弱往往决定人才流动的走向。我国地区与地区之间经济效益存在差异，人才引进多向经济一线靠拢。为此，应通过建立区域人才资源共享机制。一要建立人才流动推介机制。在引进人才过程中，常常出现高层次人才与某个地域的“失之交臂”。不妨尝试出台相应的奖励政策，对成功推荐人才的地域进行奖励或者加分，鼓励地域与地域之间的人才推荐，力争不放过一个高层次人才，实现人才流动的多面化。建立人才分类扶持机制。在我国，每个地方的经济发展各具特色，都是围绕几个主导产业而展开的。各个省区市不妨尝试梳理区域内的特色产业，从“顶层设计”的角度制定带有专题特色的引才重点，比如“农业人才计划”、“汽车人才计划”、“新能源计划”等等，以主导产业集群汇聚高端人才，积极培养一批行业龙头企业和中小科技型企业，并给予重点扶持和支撑。这样做可以有效缓解由区域经济差异造成的人才过分集聚现象。建立与高校的合作共赢机制。高校是人才的“集聚地”，理应是输送人才的第一通道。省市不妨加强对高校的宏观调控工作，协调处理好使用权的问题，鼓励人才走出去进行柔性挂职，建立跨区域、跨部门的引进人才沟通协作机制，并在考核机制上予以反映，给予高校和人才一定奖励，促进人才工作发展。　□凌闻/辑