中工网讯 年以来，赤城县总工会参与协调处理各类劳资纠纷80余宗，为职工追讨工资近20万元。为稳定职工队伍，构建和谐劳动关系作出积极贡献。这些成绩的取得，得益于赤城县总工会积极构筑职工维权新格局；得益于各项维权举措的贯彻落实。

    一是劳动调解委员会作用充分发挥。2012年以来，赤城县总工会大力推进规模以上劳动争议调解委员会建立，全县35家调解委员会挂牌成立，覆盖职工1万余人。调委会成立后，在县总工会、劳动部门的指导下卓有成效开展工作，做到"小事不出厂，大事不出乡镇"。

    二是工资集体协商从源头杜绝纠纷。截止止前，全县350家企业建立了工资集体协商机制，建制率达86.3%，覆盖职工13123人，职工工资平均增长8%.以法律条文形式明确了劳资双方权利义务、工资待遇、休息休假等一系列与职工切身利益相关的内容，从源头上杜绝劳资纠纷与矛盾。

    三是重大劳资纠纷处置实现规范化。多次召开专题会议，下发通知，要求将20人以上劳资纠纷列为重大劳资纠纷。在纠纷发生2小时内务必以书面形式上报，并派专人到达现场参与协调处置工作。（河北赤城县总工会 苏建龙）