一是建立健全各项制度，规范帮扶工作。修改完善了《困难职工帮扶管理办法》、工作制度、岗位职责、互助金申报流程图，并全部上墙。走访调查网上管理的困难职工，动态管理，切实让困难职工得到帮扶。同时探索建设困难职工帮扶基地，变输血为造血。建大棚蔬菜帮扶基地，安排困难职工种植大棚蔬菜，实现脱贫致富。现已流转土地10亩，建起蔬菜大棚10个，安排10名困难职工种植，两年一轮换，争取用5年时间使困难职工稳定脱贫。

    二是建立长效机制，做好两慰问工作。今年两节期间对全县240户困难职工和138名因病致困的职工进行走访慰问，发放米、面、油和救助金18.47万元。慰问环卫工人244人，发放慰问金4.88万元。春节前为扶贫示范村雕鹗镇康庄村的350户送去春联，折款7000元。积极向省总申报，为质监局一名受到意外伤害的职工争取救助金2万元。

    三是拓宽渠道，做好第六期职工重大疾病医疗互助活动。全县共有194个单位的12000名干部职工参加了第六期职工重大疾病医疗互助活动，收缴互助金60万元。到9月底，已为300人次的患病职工报销医疗费35万元。

    四是加大力度，继续开展"金秋助学"活动。今年，为5名家庭困难的大学生发放助学金4.3万元。（赤城县总工会 苏建龙）