以人为本凝聚职工力量

    漫步油田基地，绿草鲜花与大楼相映成趣，优雅宜人；走进职工餐厅，窗明几净，饭菜风味俱全；步入职工活动室，台球室、棋牌室、图书馆、健身室等活动设施齐全……

    “我们要为员工真正建一个温馨的家，让员工在‘家’里有温暖、有发展、有盼头，让员工生活好、工作好，这样企业才能有强大的‘软件’支撑。”冷潜多次强调。

    以人为本，在这里是“看得见摸得着”的。例如，油田工会近年来大力推进“两堂一舍一室”建设，综合达标率99.4%，确保一线职工吃上可口饭、洗上热水澡、睡上安稳觉。

    为了给职工创造良好的工作、生活、学习条件，油田工会先后为居民社区配备室外健身器材千余套，音响、电影放映设备22台套，为外闯市场队伍配备文体器材3500件套，并举办油城广场文化、文化走基层、职工文艺汇演、职工运动会等丰富多彩的文体活动。

    同时，油田工会意识到，随着时代的发展，职工的需求也在进一步向精神层面提升。一方面，企业要为职工提供更多的发展机会、更广阔的发展空间，使其在与企业的共同成长中感受幸福；另一方面，企业要重视员工的心理健康，为有需要的员工提供心理辅导。

    在采油四厂，每月20日是员工心理关爱日。无论这天是工作日还是节假日，无论是天晴还是下雨，该厂员工心理关爱中心负责人、国家二级心理咨询师陈春霞，都会带领志愿者有计划地深入班组、井站，开展关爱活动。

    在该厂的心理关爱中心里，访谈室、绘画室、沙盘室、情绪宣泄室等一应俱全。陈春霞举办心理讲座，设计小游戏，印发刊物，开通心理关爱热线电话，搭建“心灵家园”QQ群……

    “心灵氧吧”、“心灵博客”、“许愿墙”……在中原油田，普通职工在单位就可以享受到专业的“心理健康服务”。截至目前，油田已建立心理辅导站13个，通过培训取得国家资质的心理咨询师多达196人，开展员工心理咨询和心理疏导，引导职工快乐工作、健康生活。

    此外，各具特色的企业文化，也让众多职工感受到了企业的温馨。

    例如，钻井二公司、工程建设总公司等单位引入的“班校家”文化，便赢得了职工的广泛赞扬。采油二厂通过班组“3+1”文化建设、民主管理、亲情化管理平台建设，把班组建设成为真诚包容、关爱和谐的温馨友爱港湾。他们为班组成员进行生日庆贺、实施“三必到五必访”、建立班组员工“心情”管理模式……通过灵活多样的方式，及时解决了职工在学习、工作、生活中的实际困难，充分传递了班组的人性化关怀与理性化管理，促使员工始终保持饱满的工作热情和旺盛的拼搏斗志。

    2013年6月，中原油田对8000多名员工走访调查的结果显示，95%的员工普遍感受到油田对员工的人文关爱，员工的使命感、满意度和忠诚度不断增强。

    他们的口中，念念不忘“强企梦”。

    他们的心中，强劲激荡“中国梦”。