接收到一些职工的建议后，杨诚着手准备市工会第十三次代表大会的建议案，他说：“想说的还挺多。”

在杨诚看来，扎实的基础知识是做好工作的根本。上会前，他再次翻看工会相关的资料。

    当选为市工会第十三次代表大会代表，杨诚更加忙碌，不过他不忘和同事“每天一套广播体操”的承诺。

　　见到杨诚是在一个阳光灿烂的上午。走进挂有“工会主席”门牌的办公室，正在写邮件的安利（中国）日用品有限公司北京分公司工会主席杨诚起身迎接。

　　“工会代表活动日那天，我们去了东华门街道。我正在写一封面向职工征求意见的邮件，准备发出去，根据大家的反馈，再决定把什么需求带到会上。”杨诚说。

　　3月初，杨诚得知自己当选为北京市工会第十三次代表大会代表，心里着实小激动了一把：“安利早在1994年就在广州总部成立了总工会，我们北京分公司工会2011年成立，我有幸被大家选为工会主席，这次听说自己当选了北京市工会代表，感觉我们的工会工作又能上一个台阶。”

　　杨诚的办公室不大，一块“全国双爱双评先进企业工会”的牌子显得格外醒目，这是对企业工会工作的一个重要肯定。在安利北京分公司，京卡已经100%覆盖到所有职工；除了京卡赠送的保险，企业还建立了员工互助爱心基金，募集到员工捐款总计54万元，已全部用于帮助有需要的员工。当然，最令杨诚自豪的，莫过于工会打造的“五个一”工程：一年一次年度旅游、一年一次体检、每月一次生日会、每天一套广播体操、每年邀请员工家属共同观赏一部时尚话剧……

　　当选市工会代表大会代表后，杨诚首先开始做案头工作。他重新学习了《工会法》，还把去年10月李建国主席在中国工会十六大上所作的报告又复习了一遍。此后，他发挥自身的人际关系网络，了解了其他非公企业职工的一些想法和诉求，以便更好地总结。

　　“现在看来，职工的综合素质提高以及国家政策向非公企业职工倾斜这方面的要求比较强烈。”杨诚说。

　　在一线走访中杨诚发现，无论是职工还是企业，其核心竞争力都取决于职工的素质和后期提升，因此他希望工会加大对职工培训的投入，将提高职工综合素质也作为一项“待遇”重视起来。

　　“我们会通过邮件收集一些信息，了解一些一线职工的提议，作为北京市工会代表大会代表，我想我不仅代表安利，还代表很多非公企业。”（本报记者 边磊/文　于佳/摄）