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北京大兴区总工会遇劳动纠纷主动“揽进来”(图)
//www.workercn.cn2014-04-17 07:59:01来源: 中工网——《劳动午报》
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  “在天恒建筑公司有个规矩,不许使用‘农民工’、‘民工’这样的称谓,对外来进城务工人员统称‘劳务工人’,虽然只是一个称谓,却体现了公司对这一群体的尊重。”大兴区总工会副主席侯月海表示。

  一分耕耘一分收获。近年来大兴区总工会与人保部门、工商联等密切配合,为区劳动关系和谐稳定做出突出贡献。2011年至今,区调解中心共受理劳动争议案件8171件,成功调解5766件。

  变化

  遇劳务纠纷主动“揽进来”

  在天恒建设公司,每一个施工现场的显著位置都设有“友情提示”牌,提示牌的内容非常简单,主要是提示劳务工人在施工过程中如果权益受到侵害,可以通过若干渠道进行维权,上面有维权电话。如遇到劳务争议或纠纷的事情,公司相关负责人第一时间到场,帮助协商解决。

  去年秋天,该公司的一个施工项目,因劳务工人、劳务公司对劳务合同条款的解读出现分歧,造成30多位劳务工人没能及时拿到工资。工人们按照提示牌公示的电话,找到了公司,这时已是傍晚时分。公司规定这种劳务纠纷的解决不能过夜,便连夜赶到工地。

  “这换成前几年,企业遇到这种事可能习惯性的‘推出去’,但是现在,企业敢于主动地‘揽进来’。经过公司负责人一夜调解,最终决定公司总部先行垫付工人的工资,后续再由公司和劳务公司协调解决资金问题,一场纠纷被化解了。”侯月海介绍。

  侯月海表示,在维护职工合法权益的时候,工会发挥了指导企业建章立制、实行制度化协调劳动关系的作用,引导企业把劳动关系矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。

  进展

  成功调解5766件争议案件

  目前大兴建筑行业共有348家,提供了1万余个就业岗位,但由于建筑业用工大多是外地农民工,从人员整体素质、依法签订劳动合同、解决劳务纠纷等方面仍存在着一些亟需解决的问题。

  近些年,在企业与工人之间,通过工会、人保部门、工商联等密切配合,为大兴区劳动关系的和谐稳定做出了突出贡献。近年来,大兴区劳动争议调解仲裁工作不断加强,网格化调解联动体系初步建立。

  截至目前,该区已建立镇级调解室19家,产业基地调解室2家,企业调解室335家,企业劳动关系协调员867名。2011年至今,调解中心共受理劳动争议案件8171件,成功调解5766件,涉及职工9456人次,履行金额3623万元。

  截止到去年,大兴区新增工会组织420家,其中社区村联合工会269家,涵盖企业和个体工商户共2185家,独立建会151家,共计完成建会2336家。覆盖职工15238人,新增会员数3068人,该区超额完成建会任务,建会率104%。

  截至目前,该区符合工资协商条件的1181 家企业签订了工资专项合同,覆盖职工73556人;949家企业签订了集体合同,覆盖职工69061人;其中百人以上企业签订工资专项合同的有 126家,签订率达96.9%,实现了建会、签订集体合同、工资专项合同和厂务公开、民主管理工作“三同时”。

  计划

  今年突出一线职工维权

  侯月海表示,2014年是精细之年,就是要细化工会服务职工的形式,从完善制度、健全机制出发,明确岗位职责、规范工作流程、提升服务水平。大兴区总工会将突出维权工作重点,以一线职工、农民工、困难职工、劳务派遣工为重点,规范各种用工行为,确保实现“签合同、上保险、调工资、常帮扶”。

  同时,提高全区工资集体协商质量。巩固工资集体协商“三年行动计划”成果,建会企业中开展工资集体协商的企业不低于80%,续签企业要保持在90%以上;推动行业协商层级上移、区域协商全面覆盖、企业协商提质增效;选择1-2个具有代表性的行业开展协商,探索在从业人员数量较多的工种中开展工资协商;做好示范典型的选树工作,全区选树示范典型共100家,各基层工会分别选树示范典型3-5家,其中区域行业典型1-2家。(本报记者 孙艳)


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