“我们是农民，我们也说不清楚工会到底是什么，但是加入工会有好处，你看今年工会联合会为我们做了好多事情呢！”在种猪繁殖场工作的贵港市港南区村民周规进说。

　　周规进所说的工会联合会，全称叫“贵港市港南区养猪场工会联合会”。刚成立两年，却在整个港南区产生着不小的影响，因为它让整个港南区的“猪倌”们有了属于自己的“娘家”。

　　养猪场里的工会联合会

　　港南区的养猪行业在整个贵港市都小有名气，该区共有8家大型养猪场，养猪场的从业人员有400多人。

　　“养猪行业从业人员有一定的特殊性。”港南区总工会副主席鄂永丽告诉记者，港南区养猪行业的从业人员以周围村民为主，且多为“4050”人员。这部分人员大多不具备特殊技术专长，且生活压力大，虽有一定的维权意识，但缺乏正确维权的知识，所以，当他们遇到侵权事件时往往不知该如何正确处理。

　　“有些工作几年的饲养员希望老板涨工资，却不知道怎么跟老板谈，就直接选择跳槽。如果遇到老板拖欠工资，一般选择一走了之。”鄂永丽说。

　　2012年4月，在港南区总工会的宣传动员下，由港南区养猪行业从业人员自发组织、组建的贵港市港南区养猪场工会联合会成立，从此港南区的“猪倌”们有了属于自己的“娘家”。

　　“工会干的最让我们开心的一件事就是，帮我们和老板谈了加薪。”英发种猪场职工李少文说。

　　2013年7月，港南区养猪行业召开了2013年工资集体协商会。

　　“这次协商，我们和老板谈了最低工资标准，而且还和老板说好了，每年要给我们涨12%的工资。以前，我们的工资都是老板说多少就多少，想要和老板谈判是不可能的。”回想起当初和老板谈判的情景，李少文兴奋地说。除了争取到最低工资标准与行业职工年度工资增长率外，这次协商会还为“猪倌”们争取到了带薪年休假、职工婚假、工伤补贴等一系列福利，这些政策都以集体合同的形式形成文字保存在工会档案中。

　　“有了这个东西，以后我们要和老板谈加薪就有依据，有底气了！”李少文说。

　　当好“猪倌”“娘家人”

　　工会不仅仅帮助职工涨了薪，还为陷入困难的“猪倌”带去了温暖。

　　“猪倌”潘进给记者讲了一个发生在他身边的真实故事。

　　潘进一名工友的女儿在港南区桥圩三中上学，2013年被查出患上了白血病，这让他一家陷入了绝望的深渊。养猪场工会联合会向会员发起爱心倡议，号召会员们为这个不幸的家庭献上一份力，同时工会还为这位工友申请了困难补助。当捐款与补助金交到这位工友手上的时候，工会联合会的名号在港南区“猪倌”们中间传了开来。

　　“以前我们遇到这样的事情就只能自己扛，现在有了工会为我们分忧，我们怎么会不愿意加入工会？”潘进说。

　　除了为困难职工申请困难救助以外，养猪场工会联合会还组织“猪倌”们参加技能培训。逢年过节，工会工作者们就带着米面到困难“猪倌”家里去慰问，“三八”节的时候还组织女职工开展活动，贵港市港南区养猪场工会联合会的名声越来越大，原来许多不愿加入工会的“猪倌”们也纷纷积极申请入会。

　　工会带来的改变

　　养猪场工会联合会不仅仅受到“猪倌”们的欢迎，许多养猪场的老板也对工会赞许有加。

　　英发种猪场是港南区最早成立工会的一家养猪场，老板梁英对工会工作有自己的一套看法：“其实成立工会对我们是有好处的。”

　　鄂永丽为记者举了一个例子：“原来没有成立工会的时候，港南区的猪场饲养员的流动性非常大，工人一旦觉得你给的工资不合理，马上就离职。遇到母猪产仔，需要大量人手的时候，想找个零时工都难。”

　　“但是现在不一样了，你看我和职工签订了集体合同，又搞了工资集体协商，给了职工很多保障，现在工人们离开的很少。”梁英说，往年只要一过了年就会走一大批有经验的饲养员，但是从春节到现在，梁英的种猪场里一个离职的饲养员都没有。“不但没有人走，还有很多人打听我这里还要不要人。他们说，在我这里工作有保障，空气环境又好，工资也不差，每年还固定涨薪，为什么不来！”梁英说。

　　许多看到工会好处的养猪场老板纷纷同意工人们成立工会的要求，港南区养猪场工会联合会的会员队伍就这么不断壮大起来。如今，加入工会的“猪倌”已有430余人，在工会的陪伴下，日子越过越红火。（本报记者 邬拉）