为加快企业转型升级，推进企业创新发展，靖江市总工会四项举措提升企业竞争力，

    一是加强职工培训，夯实企业人才基础。大力推进蓝领工程建设，选树职工技能实训基地，组织开展订单式培训，实施每年2万名职工基础职业技能培训和5000名职工职业技能上等级计划。以开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动为抓手，促进企业开展岗位技术培训和职业技能培训，不断提升职工业务水平。

    二是搭建竞技平台，挖掘重点培育苗子。积极组织企业结合实际，开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，每年精心挑选一批特色行业、重点领域工种，举办全市性技能大赛，对于各类比赛中脱颖而出的获奖选手，建立优秀人才数据库，实行重点培养。

    三是打造核心团队，发挥“桥头堡”引领作用。把建设“高技能人才（劳模）创新工作室”作为提升企业自主创新力的工作重心，加大组建力度，目前，全市各类创新工作室共有25家，组织工作室领头人以名师带队、师徒结对等方式，提升创新团队整体水平。

    四是健全激励机制，激发职工创新积极性。不断完善以职工名字命名先进操作法评比表彰制度，定期开展职工技术创新成果评选。推动企业建立“首席技师”、“师徒结对”制度，引导企业建立和完善内部职工技术创新成果奖励办法，将创新成果与企业效益相挂钩，推动形成职工与企业利益分享机制。（孙俊  夏雪红）