省总工会民管部举办厂务公开民主管理培训班，干校到芜湖、淮北等地“送教上门”，宣教部举办新闻培训班，各产业工会举办工作培训班……缤纷盛夏，安徽省总工会开展的工会干部培训正在如火如荼地进行中……

　　今年以来，省总工会按照全总加强工会干部教育培训规划，结合实际情况，面向各级工会干部，面向基层，精心组织开展工会主席培训、工会干部培训、专业人才培训和各类适应性培训，进一步推进了工会干部理论武装、党性修养、能力培训、知识更新，教育工会干部践行“三严三实”要求，把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

　　明确目标任务健全培训机制

　　省工会十三大提出，要在5年内将全省28万余名专兼职工会干部轮训一遍。培训分三个层面进行：工会主席岗位培训，新任工会主席到岗后一年之内必须参加培训，并取得全总印制的工会干部培训证书；工会干部轮训，由市县总工会、省产业工会分级负责实施；工会专业人才培训，主要抓好劳动法律法规、工资集体协商、社会保障、劳动保护、民主管理、财务经审、资产监督管理、女工权益、企事业经营管理等方面的专业知识培训。

　　在培训机制上，坚持四方面原则：一是按需施教原则，突出工会干部在学习培训中的主体地位，坚持干什么学什么、缺什么补什么；二是分类分级原则，将培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位工会干部的特殊需要结合起来；三是坚持学以致用原则，积极倡导理论联系实际的学风，提高工会干部运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力；四是改革创新原则，科学发展。在继承工会干部教育培训传统方法基础上，创新培训理念，优化培训队伍，改进管理模式。

　　加大培训力度提升干部素质

　　为保障培训顺利进行，省总本级组织开展的培训经费列入年度预算，举办培训班不再收取相关培训费用。全省各级工会组织根据培训工作需要，成立以主管领导为组长的工会干部教育培训领导小组，在人力、财力、物力上给予大力支持，保证有专人负责培训工作，保证有专项经费开展培训。

　　每期培训班结束后，省总工会和承担培训工作的省总工会干校都组织学员对培训机构、培训项目、课程设置、师资水平、授课质量、教学管理、后勤服务等进行测评，及时调整和改进培训工作，不断提高教学质量和服务水平。同时，建立学员培训学分登记制度，做好工会干部培训资料的整理和归档。

　　高水平的培训需要高水平的师资队伍。各级工会采取教师参加脱产进修深造、承担调研课题、参与重点工作、基层挂职锻炼等方式，不断改善教师知识结构，提高教师教学科研水平。积极选聘工会干部及专家学者担任兼职教师，建立了符合工会干部教育培训特点的师资动态管理机制。

　　整合教育资源扩大培训范围

　　省总工会采取“走出去，请进来”的方式，尽力整合教育资源，走出去，送教到基层，提供“菜单式”培训服务，让基层工会干部结合工作需要 “点餐”；请进来，邀请全总书记处书记、党组成员、法律工作部部长郭军和全总民管部部长杨汉平等领导为厂务公开民主管理培训班学员授课。

　　为扩大培训范围，省总积极争取将工会干部纳入党政干部培训范围，把工会领导干部培训班列入党委干部培训统筹规划。进一步拓展网络培训，要求县以上各级地方工会、产业工会干部要积极参加全省干部教育在线学习。同时，加强工会干部院校间的合作与交流，共同承担全省工会干部培训任务。

　　（杨红影）