内江市总工会在党的群众路线教育实践活动中，针对职工意见建议，采取“三个一线”工作法破解服务职工“最后一公里”难题。

    始终站在推动科学发展第一线，当职工建功立业的“引领者”。围绕实施“两化互动”城乡统筹、创新驱动、改革开放“三大战略”和推动内江经济转型升级，以“当好主力军、参与改革立新功”为主题， 深入开展建功立业劳动竞赛；以“三个三”工程为载体，开展“五十百”梯级职业技能竞赛活动；以“三个一”活动为内容，深入推进职工经济技术创新活动。截止6月，企业参与面达50%，参与职工达9.8万人次。

    始终站在服务职工第一线，当职工困难问题的“帮扶者”。一是转型升级市总工会困难职工帮扶中心。将内江市总工会困难职工帮扶中心转型升级为职工服务中心，设“一站、两室、五中心、七窗口”。联合工商银行内江分行发行集工会会员身份识别卡、标准银联借记卡、特约商户普惠卡、职工互助保障卡等为一体的纯公益性惠民服务卡——工会服务卡，已经收集会员信息资料11000余份。二是完善惠民帮扶体系。着力推进以市惠民帮扶中心为龙头、县（区）惠民帮扶中心为枢纽、乡镇（街道）、企业帮扶站点为支撑、惠民帮扶阵地为补充的惠民帮扶网络体系建设。全市已建市、县（区）惠民帮扶中心 6个，困难职工帮扶中心 6个，基本实现乡镇（街道）困难职工帮扶站（点）建设全覆盖，规模以上企业帮扶站（点）建设率达76 %，建成惠民药房、惠民门诊、惠民超市66个。三是做实帮扶工作。扎实推进 “三项民生工程”。全市已对3869名困难职工实施救助，帮助1153名就业困难人员实现了再就业,对410名困难职工子女进行助学救助，分别占目标任务的96.7%、60.6%、51.2%.深入开展送温暖活动。以“四问”、“三送”、“三帮”为主要内容， 深入开展“走基层、访职工、解难题、送温暖”活动，全市工会共筹集帮扶资金316.46 万元，走访慰问困难企业308 户、困难职工和劳模家庭6387户，发放宣传资料近万份，提供法律咨询1500余人次。突出抓好促进就业工作。开展“送岗位助就业，保用工促发展”主题工会就业援助月活动，组织专场招聘会28场次，为6591名困难就业人员和农民工提供免费就业服务，为876人成功介绍就业，跨地区有组织劳务输出586人，发放各类宣传资料66250余份，为463人提供劳动维权服务和法律援助。不断扩大医疗互助保险覆盖面。截止目前，全市参加职工住院互助保险14363人、女职工大病互助保险56222 人份；意外伤害保险1105份，共计71690份。2013年以来办理保险赔付2764人次，赔付金额316.65万元。

    始终站在构建和谐劳动关系第一线，当职工合法权益的“维护者”。一是“三级联动递进”力推企业工资集体协商扩面提质。紧扣标准化建设和质量提升主线，首次引入第三方评价机制，委托国家统计局内江调查队开展工资集体协商工作满意度测评。突出抓好作为国内首部地方标准的《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》的实施，开展第四轮企业工资集体协商等级评价，评选5户A级示范企业，10户提升先进企业，10户转化先进企业。二是“三平台五机制”构建工会维权新格局。构建职工诉求反映、诉求处理、诉求服务平台，完善源头参与、劳动争议调解、联动维权、法律援助、信访代理“五项机制”，积极融入“大调解”体系，构建工会维权新格局。截止6月，建立劳动争议调解组织 2581个，建立工会群众工作室50个，组织职工参与依法治会法律知识竞赛活动3797人次、法律知识讲座15场、受理矛盾纠纷244件，成功调处237件。三是不断加强职工劳动保护。截止6月底，全市共有412户企业，6.6万名职工参加了“安康杯”安全生产竞赛活动；共有625户企业签订职业病防治专项集体合同，覆盖职工7.7万人。认真落实《女职工权益保护特别规定》，签订女职工权益保护专项集体合同2816份。（唐平）