中工网讯 （记者 胡 艺 实习生 朱艳冰）昨日，郑州市人大常委会副主任、市总工会主席张学军在新密调研全市工资集体协商进展情况时表示，工会代表职工向企业方发出工资集体协商要约，是工会主动作为、表达职工利益诉求的法律手段。各级工会组织推进集体协商和集体合同工作，要在协商内容上突出重点，强调务实性、针对性。

　　截至目前，郑州市建立企业工资集体协商制度、签订工资集体合同的企业有62997家。张学军表示，下一步各级工会组织要把企业或行业的劳动定额、工价作为深化工资协商、提升协商质量和水平的重点、难点进行突破，确保企业劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成；要通过协商确定职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入，坚持凡提供正常劳动的职工工资都应得到增长；要通过工资协商，建立健全更符合本企业、本区域、本行业实际的最低工资保障制度和最低工资标准，或者确定执行政府最低工资标准的办法和措施，从而真正为职工提供托底性的保护；要通过协商，具体制定加班加点、带薪休假、不带薪休假等特殊情况下的工资计算基数、支付办法等，努力避免和克服实践中客观存在的随意加班加点、不按标准发放加班加点工资等现象和问题，切实保障职工特殊的工资权益。