八小时内外都有工会相助

　　“我年过70，仍在家带3岁重孙，他不听话会动手打，打完了又舍不得，可是给别人带又不放心，不知道怎么办。”在新桥镇康定社区的工会“阳光心灵家园”心理帮扶站，老人家徐奶奶正在倾诉自己的苦恼。据介绍，社区居民只要遇到心理问题都可以来这里寻求帮助。

　　新桥镇是全球最大的纺织服装工业基地，这里的本镇人口与外来人口各占一半。镇企业发展有一个鲜明的特点，一方面阳光、海澜这两家大企业集团占全镇经济总量超80%，另一方面中小企业涉及行业多，工会管理难度大。新桥镇总工会主席肖均贤告诉记者，全镇10个行政村、3个社区全部建立了工会联合会，职工人数25人以上的驻村企业独立建立工会组织，确保了“企业办到哪里，工会就组建到哪里”。针对一些小而分散、职工流动频繁、劳动关系问题突出的行业，还先后成立了新桥镇餐饮服务行业工会联合会、新桥镇个体工商业工会联合会等。

　　结合新桥人工作在园区、居住在小区、活动在社区的特点，镇总工会推出“双联双管”新机制。即企业工会联接社区工会，八小时以内联接八小时以外，企业工会和社区工会双重管理，使企业工会工作与社区工会工作无缝对接，延伸工会服务。企业工会立足八小时以内有效利用，重点是维权保护，突出技能素质的提升、服务企业发展；社区工会立足八小时以外有效延伸，重点是民生需求，突出道德素质提升，服务社会和谐。“双联双管”实施两年多来，已实现职工双重管理的全覆盖，实现职工素质和能力的全面提升。

　　八小时以内，新桥镇总工会在企业推行职工事务代理制，集中为职工办实事。八小时以外，全力打造生活、心理、医疗、教育、就业、法律六大帮扶平台，实现了帮扶工作的长效化、制度化、规范化。针对人手少、工作多的实际，镇总工会还招募了50名各级工会干部和义工充实到基层服务站点，真心实意为职工解难事。

　　正如住在格林小镇的精亚集团职工小郑所说：“不管是上班还是下班，工会的温暖无处不在！”

　　乡镇（街道）工会工作头绪多、任务重，工作忙于应付多、理性思考少，在工作层次上有一定的局限性。市总积极推进乡镇（街道）工会工作品牌化建设，用品牌工作带动其他工作开展。每年召开乡镇（街道）品牌工作项目发布会，评选优秀品牌工作项目给予表彰奖励，既推动了工作向深层次发展，又达到了互相学习、互相促进、共同提高的目的。

　　“以职工满意为评价标准，职工需要什么我们就引导镇街工会去做什么。”江阴市总工会主席刘文红说，目前，全市基层共培育出品牌工作项目52个，新桥镇总工会的工作品牌——“双联双管”，被全总评为全国基层工会组织建设创新成果奖。