模拟演练分批推进工资集体协商

　　“我是本次协商的职工方代表，对于公司的工资发布，我建议本公司的工资增长水平应该在……”“我是本次协商的公司方代表，对于职工代表提出的建议，公司方面的意见是……”这是今年什刹海街道总工会辖区25个社区联合工会通过模拟演练，还原工资集体协商现场的一幕。据介绍，从今年起，什刹海街道总工会启动工资集体协商工作以来，一直将小微企业作为重点，分别通过街道、社区联合工会等多个层面分批推进，取得了良好的效果。截至9月，工资集体协商签约率达到91%，新建小微企业167家。

　　在西安门社区联合工会组织的一次演练中，多位小微企业的职工代表和企业代表通过模拟还原的工资集体协商现场，让小微企业巩固学习实打实的工作方法和操作规程，坚持把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点充分体现在演习中。

　　在签约的职代会上，来自辖区餐饮企业的刘大姐道出心声：“像我们这些外来务工人员来到北京后其实没有归属感，总是担心被排斥。以前对于工会了解并不多，建会以来，工会一方面组织我们参加各种活动，拉近我们务工人员的距离，另一方面还帮助我们谈工资、谈福利，真是我们的娘家人。”

　　针对社区联合工会小微企业职工流动性大、人员不稳定等特点，什刹海街道总工会制定了社区联合工会项目化管理，并定期拨付经费，针对不同企业类型分别制定规划，开展不同形式丰富多彩的活动，拉近了与职工的距离，让广大职工找到“娘家”，为开展工作打下良好基础。

　　“通过组织我们这些异地的企业培训，拉近了企业与街道工会的距离，同时我们学到了很多知识，这对构建企业和谐劳动关系，维护职工合法权益起到良好的推动作用，能够最大限度调动职工工作积极性，一举多得。”碧丰建筑材料公司的小王参加了街道工会服务站的培训后感触很深。该企业是街道建会企业中异地经营的代表性企业，这些企业因为异地经营，工会服务起来有一定的难度。为此，从今年7月开始，街道总工会分批次对异地经营的企业进行工资集体协商知识培训，并现场发放工资集体协商知识答卷检测培训结果，答卷包括合同期限、签订合同的意义、工资年收入是否正常增长等工会、法律知识内容。在了解他们对工资集体协商知识掌握情况下，有针对性地进行协商的知识和培训。

　　今年，什刹海街道总工会为更好指导非公企业开展工作，加大了对工会服务站工作人员培训力度，针对工资集体协商签约工作开展的专项培训就达四次，其中两次邀请北京市总工会工资集体协商指导员与服务站人员一对一，问答式交流，解决了实际工作中遇到的难题，提高了办事效率和服务水平。

　　通过这种分批培训的模式，通过社区联合工会完成工资集体协商的小微企业近800家，已完成应签企业数的90%，异地经营的小微企业完成工资集体协商的74家，达到应签企业数的80%。