工会干部按“1+2+N”模式配备 工作经费按工作量考核划拨

海门全面推行镇级总工会标准化建设

全市11个镇（园区）总工会到年底全部达标，并将持续提升

　　中工网讯（通讯员方振亚 特约记者王君东）明亮整洁的办公场所、宽敞干净的会议室、规范明细的工作制度，电脑、电话、传真、打印机等基本办公设施一应俱全。近日，记者在江苏省海门高新区看到了这样一个“标准化镇级总工会”样本。刚从这里领到一个大书包和一台电风扇的特困职工周娟兴奋地告诉记者：“现在的工会，为职工想得多、做得更多，真是我们名副其实的娘家！”这是海门市总工会推行镇级总工会标准化建设的一个缩影。

　　“目前，我市11个镇（园区）总工会正按照标准化建设的要求升级换代，年底将全面达标。”据海门市总工会主席顾玉琴介绍，随着该市工业化、城镇化进程的加快和行政区划的调整合并，镇（园区）行政区划的下辖企业数一般都超过200家、会员超过1万人，镇级工会的“桥头堡”作用越来越显现，迫切需要扩权强会。为此，该市去年在所有镇都建起了总工会，并按照“1+2+N”模式至少配备了1名专职工会副主席和2～3名由安监、劳动、司法等相关部门领导兼职的工会副主席，今年底前将配齐2名专职工会干事。同时，根据会员数和工作量给予经费保障，总经费近300万元，最多的镇（园区）有30多万元。

　　在前期探索实践的基础上，海门市总于今年上半年制定了乡镇（园区）总工会标准化建设意见，从“组织健全、设施到位、制度完善、党政重视、工作规范”5个方面给出了规范和标准。如，镇（园区）总工会必须有独立的办公场所，同时建有本级困难职工帮扶服务站、工会劳动保护监督检查员片区服务站、工资协商指导站等，并按照工作常态化、制度化建设要求做好工作；镇（园区）党（工）委每年至少2次以上听取工会工作情况汇报，研究解决镇（园区）工会工作中的重大问题；建立完善镇（园区）政府与镇（园区）总工会联席会议制度，每年至少开会一次，解决涉及职工切身利益和工会工作的实际问题；建立镇（园区）工会代表大会代表常任制，听取和审议镇（园区）总工会常务委员会和经费审查委员会的工作报告，讨论并决定镇（园区）工会工作的重大问题，对镇（园区）总工会主席、副主席和镇（园区）总工会的工作进行民主评议和民主测评等。

　　顾玉琴表示，到年底，该市11个镇（园区）总工会将按照标准化建设要求全部实现“阵地硬、队伍专、保障足、运转好、作为强”的目标。与此同时，该市将根据形势和任务的变化要求，不断调整、充实、丰富镇（园区）总工会标准化建设的目标、内容和手段，促进这项工作的动态发展、持续提升。