中工网讯 当前，随着深圳经济的加快转型升级，越来越多的非公企业在转型过程中普遍面临着成本上涨、利润萎缩、盈利困难等现实，这些情况在平湖街道的众多玩具、塑胶、五金等劳动密集型企业中尤为突出，随着“腾笼换鸟”计划的持续推进，这些依靠劳动密集赚取微薄加工费用的企业不得不撤离平湖，到生产成本稍低的东莞、惠州乃至内地寻求生存。与企业窘境相对应的是，广大职工希望上调工资增长幅度的呼声越来越高，经平湖街道总工会的走访调查，有七成以上职工抱怨工资增长幅度跟不上物价、房租的上涨速度，生活压力随着工资的基本不变而日渐沉重。

    因此，收入仍是广大非公企业职工的刚性需求。工资作为职工“钱袋子”的主要来源，既是职工劳动价值的体现，也是职工最现实、最迫切的利益诉求。工会组织在日常工作中，除了保障职工的工资收入这项根本利益不受侵害，还要努力增强与企业的协商力度，实现职工工资的稳步增长，既要保管好职工“钱袋子”，同时还要想方设法让“钱袋子”日渐充盈。

    在保障职工工资不受侵害方面，平湖街道总工会通过建立欠薪举报奖励制度，以海报的形式在各个工业区、路口、宣传栏等进行张贴宣传，调动起社会各界力量参与到欠薪举报中来，发动社会力量对欠薪、逃薪等行为实行“零容忍”。同时还实行每月一报的工资支付月报制度，充分发挥企业工会熟悉企业、贴近职工的优势，从源头监督、排查、掌握企业的工资支付情况，帮助职工看好“钱袋子”不受侵害。

    在推动职工工资增长方面，平湖街道总工会通过找准企业与职工利益的平衡点，在建会企业中大力开展工资集体协商工作，通过建立专业指导员队伍，经常性走访企业，准确掌握企业实际经营情况，根据企业经营状况不同，因企制宜，一企一策，有针对性地选择协商重点，合理确定协商目标。这样结合企业自身情况，灵活开展工作，既避免“一刀切”，让企业没有抵触心理，又合乎实际，切合“以企业为主”的原则，很好地推动了协商建制工作的顺利开展。目前平湖街道千人以上企业工资集体协商工作已基本完成，其他重点企业单独签订及小型企业区域性覆盖工作预计在十一月份也将完成全部工作任务。（刘锋）