燃气：

　　技能大赛锤炼新员工

　　小伙子马健是个复转兵，今年25岁，现在是燃气集团二分公司客服一所安全检查组的安全员，主要工作是对入户巡检工所填写的巡检卡片进行复核及入户回访，以保障用户用气安全及享受到应有的优质服务。

　　马健入职燃气二分公司后，做过燃气户内灶具维修工、巡检工，并已取得初级职业证书。马健告诉记者，入职后，他曾接受过单位组织的上岗技能培训。培训中，除了有老师讲燃气知识、灶具构造等理论知识外，还有老师傅专门对我们进行实际操作培训，老师傅讲的都是其亲身经历的事，是书本上没有的，而且很有实用价值。另外由于燃气户内灶具维修工、巡检工需要入户与客户打交道，公司还特意请礼仪老师给他们这些新入职的员工上课，教他们礼仪，以及在不同场合怎样做到文明礼貌。

　　记者问：“你入职已有六年了，而且一直在生产一线，那么一线职工最需要什么方面的培训？”马健没多想便说，燃气因易燃易爆，稍有不慎，就有可能给居民生命财产带来无法弥补的损失。因此为了确保绝对安全，这个行业有许多严格的规章制度。比如燃气户内灶具维修工、管线巡检工、电焊工，除了必须具备上岗证外，还设置了初级、中级、高级、技师、高级技师职业等级。从事这一行业的人员，只有经过严格的理论、实操考试合格，才能拿到相关的职业等级证书。而且职工职业等级上升一个等级，薪酬也会提高一个档次。但是，目前按照人事部的相关规定，职工职业等级考试有工作年限的限制。例如，一名新入职的员工今年晋级考试合格，取得了焊工初级工职业证书，即便他随后经努力，已经达到了中级水平，但第二年他也不能报名参加中级工晋级考试，因为他工作年限不够。而且级别越高，工作年限要求越长，如从高级工到技师，需要5年以上的工作年限。

　　不过只有一种情况可以不受工作年限的限制，那就是参加北京市或全国的职工技能大赛。如果在北京市或全国的职工技能大赛上取得好名次，就有可能越级从初级工一下跳到高级工，这对于新入职精力充沛的职工来说，十分具有诱惑力。不过参加北京市或全国职工技能大赛的都是高手，要想取得好名次不容易，因此在每次大赛前，工会都为这些新员工及一线员工组织针对大赛的技术培训。