通讯员 （袁力波）“这里是个新开发的工业园区，本来以为生活会比较枯燥，没想到社区工会组织的活动丰富多彩，我们一点都不寂寞。”宁波泛亚汽车部件有限公司的员工张军说。公司位于宁波北仑区近年刚开发建设的春晓滨海新城，属于新成立的工业社区洋沙山社区管辖。社区工会联合会每逢节假日，都要组织园区企业的职工们参与各种民俗活动，春节前贴春联，春节后闹元宵，端午节包粽子，中秋节看晚会……所以张军觉得这里很有归属感。在社区层级创新工会组织模式，这是北仑区区域工会建设的一个大胆探索，以“定岗位职责、定目标考核、定工作保障，统筹人员使用”这“三定一统筹”为抓手，让辖区内企业积聚的社区职工们，更有“家”的感觉。

　　让职工在北仑有“家”的感觉

　　据了解，北仑区75%以上的企业，都相对集中在几个工业园区或临港工业带内，从行政区划上来讲，这些园区或工业带分别归属在相应的社区内，形成了由纯企业组成的诸如大港、青歭等社区和由村、居、企混合组成的横杨、百合、山下等社区。而北仑大多数街道乡镇层级的工会，只配备有两三名专职工作人员，面对区内企业激剧增加且分布点多面广的实际，往往心有余而力不足，街道乡镇工会工作迫切需要“下延一级”。而北仑97%以上的企业为非公企业，企业工会干部与企业主发生直接的劳动关系并受其制约，对经营者有很强的依附性，工会作用难以真正发挥。于是职工有事不是找工会，而是找政府。企业工会的作用发挥迫切需要“上提一级”。

　　“正是在这种形势下，我们迫切需要创新区域工会组织建设，在社区层级设立这种工会组织模式，以便有效解决这些问题。”北仑区总工会常务副主席王道表示。另一方面，社区确实有自己的优势。对企业的情况熟悉，通过开展企业周边治安维护、计划生育、对困难职工补助、帮助外来工子女入学、成立暑期“小候鸟”俱乐部、男女青年职工联谊、发布招工信息、提供各类文体活动场所等活动，与企业建立了深厚的感情。可以说社区与企业、职工联系最紧密、服务最直接、沟通最容易，这些为做好区域工会工作提供了良好的条件。