三、维护职工权益，突出建家重点

　　1.源头维护职工权益。制定了《员工权益相关制度审计的管理办法》，规定涉及员工权益的相关制度、政策、方案需经工会审计通过方可发布实施。采取事前征集意见、事中解释反馈、事后总结完善的方式，先后审计修订了《公司奖惩管理规定》、《薪酬管理规定》、《年休假制度》等89个管理制度。

　　2.拓宽联系沟通渠道。建立健全多层次的沟通联系制度，推动建立了EIP信息平台、总裁信箱及总裁接待日、提案及合理化建议等24个沟通渠道。新员工入职当天，工会发送入职短信和工会联系卡，到岗10日内对新员工完成一次单独沟通交流。

　　3.建立健全维权机制。健全完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，认真执行民主管理会制度。仅2014年一季度，召开各级民主管理会83次，收集员工意见2385条，解决问题2296条，解决率96.27％。做实工资集体协商工作，近3年员工工资平均每年增幅在10%以上。立足汽车制造行业特点，完善EHS劳动保护流程，维护职工的劳动安全卫生权益。

　　四、倾心服务职工，凝聚建家力量

　　1.真情关爱暖人心。认真落实公司党委提出“不让员工日子过不去，不让员工或家属看不起病，不让员工孩子上不起学”的“三不”要求，通过困难补助、大病帮扶、金秋助学等方式，切实解决困难员工的各种问题。制定下发《五必访五必谈工作机制》，对员工工作生活发生变故和出现问题及时给予帮扶疏导。对在职职工家庭人均可支配收入达不到郑州市最低工资标准的，经工会反映后由公司补齐差额。

　　2.助力成才稳人心。紧扣业务需求、瞄准业务重点，精心设计技术比武、班组长擂台赛等一系列劳动竞赛活动。今年一季度各分会共开展劳动竞赛337项，参与34315人次，其中进入班组长擂台赛决赛的48名选手中已有35名走上中层管理岗位。

　　3.快乐工作聚人心。坚持向社会购买服务来开展工会活动，通过租用场地、购买服务等方式，举办职工文艺汇演、运动会等活动，利用传统节日开展“迎新春”、“庆三八”等联谊活动。尊重职工活动意愿，组建“缤纷宇通”综艺协会，定期自主策划和组织一系列丰富多彩的活动和项目，增强了员工的吸引力、凝聚力和归属感。（郑州宇通集团有限公司工会）