2014年，漯河市773家企业23866个班组，近16万名职工参加了竞赛活动。

　　加强领导，建立“安康杯”竞赛活动长效机制

　　漯河市总工会高度重视安康杯竞赛，成立了以市总工会主席为主任，市总工会、市安监局分管领导为副主任，人社局、工信局、工商联相关单位为成员的“安康杯”竞赛活动组委会，统一组织协调活动的开展。并把“安康杯”竞赛活动纳入全市安全生产监督工作总体布局，形成了“政府牵头抓、工会推动抓、企业具体抓”的工作机制。活动中确定竞赛内容、明确活动主题、制定工作目标，并把任务指标分解到各县区和产业工会，确保竞赛活动稳步推进、扎实有效。建立了教育培训、监督检查、定期整改、跟踪监管、预测预警、考核奖励等制度，以制度促管理、以管理推竞赛、以竞赛保安全，有效地减少了生产伤亡事故和各类职业危害的发生。

　　突出重点，发挥班组在经济社会发展中的保障作用

　　各级工会坚持以争创“工人先锋号”为抓手，以创建“学习型、技能型、创新型、管理型、效益型、和谐型”六型班组为目标，发挥优势，主动作为，推动全市基层班组建设取得新进展。一是安排部署。年初，市总制定基层班组建设工作目标，分解到县区和局委，并加大督查督促力度，年终进行考核。二是树立典型。在广泛调研的基础上，从三种不同类型企业层面总结经验、树立典型、以点带面。三是建立激励机制。市总要求基层工会拿出专项资金，定向用于对先进班组的奖励，以达到促进推动的作用。

　　主动介入，加大工会参与职业病防治工作力度

　　一是协调职能部门联合出台了《工会参与职业病防治工作模式》实施意见，并联手开展高危专项整治、化学危险品专项整治、交通运输安全专项整治、人员密集场所专项整治、民爆物品专项整治、农机安全专项整治、板材加工企业安全专项整治等七项专项整治活动。二是结合漯河食品名城特点，开展了《职业病防治法》知识竞赛，12000多名职工参加答卷。三是联合市安监局组织全市基层女职工干部进行安全知识培训，培训内容包括生产（工作）环境安全知识、职业卫生健康安全知识、自然环境安全知识、居家生活安全知识、法律法规知识等五项，并编印了漯河市《女职工安全知识手册》。四是与卫生局积极配合，排查各企业内所含尘毒有害工种，向尘毒超标的企业下发通知书，限期整改、定期复检，为广大职工营造良好的工作环境。五是督促化工、冶金、建材、纺织等行业企业定期为职工体检，建立职业卫生健康档案，筑牢职业病的防线，实现预防关口前移。

　　源头参与，组织职工开展安全生产隐患排查治理

　　一是建立了工会与同级政府或职能部门之间的联系沟通机制。利用政府与工会联席会议等形式，建立健全职工民主监督与行政执法相衔接的协商机制，使安全生产群众监督有受理、有结果、有反馈，及时解决本地本单位劳动安全职业健康方面存在的问题和纠正企事业单位的一些违反安全生产和劳动保护等法律法规行为。二是按照“三同时”原则，组织职工参加本地本单位工程项目的验收，及时向政府有关部门反映情况，依法依规参与安全生产事故的调查处理和救援活动，坚持“四不放过”原则，切实维护好广大职工群众的合法权益。三是要求各级工会劳动保护检查员定期不定期深入生产一线，通过座谈了解、实地查看、查阅记录等手段，直接或间接排查发现安全生产隐患，能解决的就地解决，不能解决的及时向单位党政或上级工会反映，确保在最短时间内化解安全隐患。四是建立了安全生产事故举报奖励制度。市总工会、安监局和各级工会组织均设立了举报电话、电子信箱，对于在安全生产事故举报、安全隐患排查治理中有突出表现的职工，给予一定的资金奖励。