中工网讯 （记者 闫晓春）为更好地维护职工合法权益，从今年11月开始，中建七局将在局属所有企业建立工资拖欠月报制度，并明确各单位工会主席是月报制度第一责任人。

　　中建七局工会相关负责人告诉记者，根据公司规定，自有员工以每月25日工资结算日为基准，满1个月（30个日历天）未发放已结算工资的视为拖欠；劳务工工资发放以劳务分包协议为准，以不发生劳务纠纷为底线，未按协议支付劳务费用、发生劳务工工资纠纷或群体上访的均视为拖欠。

　　工资月报表要经过本单位工会主席审查签字（加盖电子印章），凡是隐瞒不报或者没有及时发现工资拖欠问题，发生纠纷或集体上访的要进行问责；各单位工会还要建立相应的监督机制和工资拖欠月报纸质台账，便于检查和追溯。

　　该公司明确规定，各单位工会主席是工资拖欠月报制度第一责任人，要及时了解和掌握所属机构和人员（含劳务工）工资发放情况，及时督促行政解决工资拖欠问题，避免矛盾激化。