1 服务全局

　　——开展“中国梦·劳动美”劳动竞赛，深化职工合理化建议、发明创造、技术培训和技术比武活动。重点抓好10场全省重点行业职工劳动竞赛，30场专业技能竞赛，推动各级工会组织近300场技能竞赛，78%企业开展岗位练兵，80%的职工参与，200多万名职工参与其中。

　　——举办海峡两岸职工创新成果展、海峡职工论坛，海峡两岸职工摄影展，两岸职工自行车赛，劳模大型参访团赴台考察交流等活动，在服务两岸发展中发挥作用。今年海峡两岸职工创新成果展征集项目746项，对接项目104项，签约金额10.59亿元。

　　——安排3500万元支持23个省级扶贫开发重点县工会工作，特别是加大对松溪县的对口帮扶，通过资源倾斜、文化采风、干部挂职等方式，满足基层工会、职工的多层次需求。

　　2 服务基层

　　——推进工资集体协商工作，全省集体合同建制企业18.41万家，惠及职工754.35万人；工资集体协商建制企业18.07万家；全面惠及职工731.27万人。百人以上职工的企业和外资企业签订率达到90%以上。

　　——全年安排支持基层工会预算达23657.6万元，占总支出预算的70.5%，比增22.5%，其中，安排4000万元对乡镇工会工作进行专项补助，比增21.4%；

　　——下发《福建省总工会贯彻实施〈中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见〉工作分工方案》，夯实基层基础。今年1月至8月，全省新建企业工会2.4万个，新发展企业会员29.6万名。全省1101个镇街工会、79个省级以上工业园区工会，96％以上建立了总工会、联合会或委员会，450个镇街工会、38个园区工会共配备工会专干666名，其中今年新招聘工会专干144名。

　　——组织“工人阶级新闻宣传月”，“聚焦一线、体验劳动”新闻采风，职工文化、体育、培训活动等，营造良好氛围。通过专栏、专版、专题片、新闻发布会，微博、微信、微电影等立体化宣传平台，深入挖掘报道一线职工和平凡劳动者；通过闽澳两地职工书画摄影联展、职工篮球赛、职工汽排球赛、职工扑克赛、全省工会职工运动会等活动，引导和活跃基层职工文化生活；通过职工在线教育、职工网校等新媒体，投入600万元为一线职工和班组长提供培训，提高他们的技能、文化素质。

　　3 服务职工

　　—— 围绕职工主体，为职工特别是困难、弱势群体办实事、解难事。安排资金5000万元，将现有已建档7万名困难职工的补助标准提高到600元/人，推动各级工会相应提高补助配套。组织19期一线职工疗休养活动，有874名在“苦、脏、累、险”岗位的职工参加。

　　——深化维权意识，形成帮扶、服务、维权“三位一体”工作格局。全省建立职工服务中心（站）1020家，坚持开展金秋助学、关爱农民工特别行动、农民工平安返乡行活动，加大“两节”慰问投入，深化职工医疗互助工作，加强对环卫、公交、殡葬等特殊行业特殊工种职工的特别关爱。今年金秋助学活动筹集资金2999.77万元，资助万名困难职工家庭学生就学。

　　——重视一线职工生产生活劳保政策落实，维护职工劳动权益。深入开展“清凉一夏”职工防暑降温工作，推动高温津贴政策的落实；开展“户外作业职工爱心饮水”活动，动员沿街药店等商户建设“清凉驿站”，建立“环卫工人户外爱心饮水点”742个。

　　4 服务劳模

　　——发挥劳模工作室作用，创造“1+1”群效应。主要以技术攻关型、技能传授型、服务示范型3种类型为主。“教学相长”经验，“以老带新”机制，“工农结合”模式，以及“五新推广”、“八个平台”等精细化做法，使得工作室创建工作特色明显，成效突出。目前，全省创建各级各类劳模工作室517家，其中以劳模命名或领衔的工作室478家，拥有成员4441人，省级示范基地10家。

　　——弘扬劳模精神，营造尊重劳模的社会氛围。组织知名作家、摄影家走近劳模，以笔墨、镜头为劳模立传摄像，并结集出版；推出劳模连环画、劳模卡通形象、劳模图像展、劳模形象展示一条街、听劳模讲过去的故事、劳模专列、劳模专版、专栏专辑；开展以劳模进校园、走进劳模工作室、宣传劳模精神为主要内容的“学习劳模、热爱劳动”活动。

　　——搭建劳模关爱体系，传递正能量。健全多层次、全方位、广覆盖的劳模定点联系机制、学习交流机制，劳模生活保障机制、劳模服务管理机制、劳模疗休养机制、劳模困难帮扶机制等，进一步落实劳模待遇；推动退休劳模医疗补助待遇落实工作，对省级以上退休劳模住院医疗费用和门诊（特殊病种）大额医疗费用医保范围内个人负担部分予以80%的补助；组织1000位22批次劳模参加各种类型的劳模培训班、读书班、疗休养等活动。发放劳模慰问金和困难帮扶资金1563万元。