本报讯 （记者刘大毅） 工资集体谈判可请“指导员”来帮忙。 6月29日，记者从省总工会了解到，为帮助职工在工资集体协商中“会谈”并“善谈”，我省不断发展壮大工资集体协商指导员队伍，目前全省专职或兼职指导员已达5600余名。

　　工资集体协商政策性、业务性很强，不仅要求职工协商代表了解政策、熟悉法律、精通业务，还要善沟通、会协调，具备较高的协商谈判能力，而工资集体协商指导员可全程参与工资集体协商，为职工方提供相关法律、政策咨询服务，并可受委托成为职工方的首席代表，与企业方首席代表轮流担任协商会议主席。

　　目前，我省对工资集体协商指导员已经建立专业管理机制，对其建档立案并进行考核认证。省总工会专门下发文件，对集体协商指导员承担的职责任务、选聘条件、选聘方向、选派数量及方法、考核与管理、补贴待遇、工作激励等方面做出相关要求。省总工会和各市工会组织加大培训力度，多次邀请业内专家对指导员进行工资集体协商的理论知识、操作步骤和规程、谈判方法、协议内容等业务培训。在指导员选拔上，各级总工会通过发动街道、乡镇总工会、区劳动保障部门、法院和检察院举荐、推荐，以及公开招聘，广泛网罗相关人才。