三是要约措施扎实有力。各地积极创新举措扎实推进要约行动，务求实效。辽宁省总工会以省构建和谐劳动关系工作领导小组办公室名义在全省开展以推进区域性、行业性工资集体协商为重点的“建制攻坚行动”。江苏、湖南由省总工会主导、省协调劳动关系三方共同组织，省、市、县三级在同一天同一时段联动组织开展了工资集体协商春季要约行动，其中江苏全省80%以上的地方党政分管领导出席启动仪式，进一步推动工资集体协商工作形成声势、扩大影响。甘肃省建立和完善了“要约行动——整改建议——执法追究”工作链，形成基层工会主动行使要约权、地方总工会依法对不响应要约的企业下发整改建议、劳动行政部门进行执法追究的工作格局。

    四是要约重点更加突出。天津、河北、辽宁、江苏、浙江、湖北、广东等省（市）在一些世界500强在华企业集中的城市或开发区，由当地工会开展针对世界500强在华企业建制的专项集中要约行动，并在活动启动仪式上向多家企业现场发出要约。今年，河北的第五次工资集体协商“百日行动”，以百人以上企业提质增效为重点，加强分类指导，着力抓好省级以上开发区、工业园区等重点区域和世界500强、中国500强企业建制。山西开展第14个“工资集体协商月”活动，重点推百人以上企业规范建制和区域、行业集体协商，并起草了国有企业、私营企业、煤炭行业、机械铸造加工行业、餐饮行业、建筑行业6个工资专项集体合同示范文本下发各地。浙江、四川、贵州、新疆在全省开展的集中要约行动突出提质增效，浙江提出要约主要内容应包括工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价以及提高一线职工的工资水平，贵州积极推行“一帐四证”制度，即健全台账，有协议、审查意见书、职代会决议、公示通知等四证。

    目前，各地开展的各种形式、各具特色的集中要约行动声势大、影响广、效果好，不但有效激发了企业劳动关系双方自主协商的内在动力，而且有力推动了集体协商的制度建设，促使集体协商建制率不断提升。截至2013年9月底，全国共签订集体合同242.0万份，覆盖企业632.9万家，覆盖职工2.87亿人。2013年，河北省1.1万家企业由行政方主动提出要约，实现了由拒绝谈、被动谈到主动谈、习惯谈的转变。今年，四川签约数比2012年活动签约数增加了81.96%；安徽全省工会组织共向20529家企业发出了协商要约，回应要约的企业19996家，应约率达97%；新疆签订合同5042家，占发出要约企业数的80%。