三、要把解决员工的思想认识问题与加强企业管理结合起来，积极推动思想政治工作创新。

　　要按照《企业法》及相关法规要求，坚持依法治企，完善企业管理体系和政策法规，整合企业管理资源，建立健全党委领导、行政负责、职工群众参与的企业管理格局，这是企业转型发展及和谐建设的前提条件。

　　要坚持依法治企和以德治企相结合，通过企业法规、思想教育、宣传培训等形式提高员工的思想道德素质，员工的思想道德素质提高了，企业整体队伍素质自然也就上去了，这是企业转型发展及和谐建设的根本动力。

　　要教育干部恪守公仆意识，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，形成党群、干群之间的血肉关系和鱼水关系。

　　四、要把做好思想政治工作与健全企业维稳工作机制结合起来，积极维护企业和谐建设大局。

　　落实和维护企业和谐建设工作责任制，思想政治工作要先行。在企业思想政治工作机制体系中，既要建立企业舆情汇集和分析机制，畅通民意反映渠道，又要建立健全企业稳定工作预警体系，形成统一指挥、反应灵敏、运转高效的应急机制，提高保障企业稳定和处置突发事件的能力。

　　同时，要站在新形势下进一步加强企业党建工作的高度，全面加强和改进企业思想政治工作。各级管理干部要经常深入基层、深入职工群众，善于从职工群众的实践中汲取经验，从职工群众的建议和意见中汲取智慧；要始终把职工群众的利益放在第一位，从职工群众最关心、最迫切需要解决的生产和生活的实际问题入手，切实帮助职工群众解决实际困难，了解其思想和利益诉求，研究其思想观念的变化，善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法把思想政治工作做深、做细、做实，既统一思想又尊重差异，既提倡奉献精神又保障正当利益，既解决思想问题又解决实际问题。

　　要把妥善协调国家、企业、职工及各方面的利益关系作为思想政治工作的重要内容，做好化解矛盾、稳定鼓劲工作，要坚定地维护职工群众的切身利益，又要教育引导广大干部职工正确处理好个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，引导干部职工积极维护企业和谐建设大局，为企业转型发展作出应有的贡献。（李建栋）