培训的最终目的是让培训人员提高技能，创业、就业有收获。为此该工会瞄准用工导向，在拓展就业空间上下功夫。他们采取多种形式，考虑学员的不同层次、不同工种、不同身份，分别设计课程。在聘请教师方面，既注重专业，也强化实践。不但同地区农科院建立了合作关系，也经常聘请靠自己摸索成长的致富大户、“土专家”，增强了学员的实际感受，增加了实践效果，进一步激发了学员的创业热情。培训学校创建了实训基地，先后建立了护工、家政、蓝莓、木耳实训基地，并逐步扩大了实践课的比重。2013年4月，依托铁路医院，建立了培训学校实训基地，育婴员、月嫂、护工、家庭服务员分批进行实训， 110名女性从业者参加了实训。同年，林管局工会在全区创办了蓝莓、木耳、冷水鱼等11个实训基地，这些基地按需求就近吸纳学员就业。探索就业渠道，实现培训就业一体化。培训是为了就业，为了提升困难职工生存能力。他们加强了与劳动就业部门的联系，及时将培训过的困难职工推荐到人力市场，找到合适的岗位。同时发挥工会帮扶中心职介平台的优势，建立求职人员电子档案，及时做好职业求职评估，帮助求职人员进行就业指导。通过开展“春风行动”、“民营企业招聘周”和举办招聘会等形式，将建档学员向社会推介。

　　在林管局工会的引领下，大兴安岭各地高度重视职工创业致富项目培训，提高职工群众的创业技能和综合素质。大兴安岭林管局工会与加格达奇林业局工会联合，建立了黑木耳养植、冷水鱼养殖、果树培育等职工实训基地。松岭区选派33名科技帮扶指导员，同50户家庭开展了科技结对帮扶活动，辐射带动270余户。新林区工会按照群众需要，开展“菜单式”“互动式”培训和“送技到家”和“科技驻镇”活动，极大地满足了职工群众学习科学技术的意愿。

　　大兴安岭林管局工会在制定“职工技能三年培训规划”中，建立了经费投入和激励奖罚等机制，明确进一步加大资金投入力度，把组织职工参加技能培训作为推进“职工创业致富”工作突破口，围绕发展林下经济，在食用菌、蓝莓、北药、苗木和森林养殖五大富民产业上做文章，精选出26个培训科目，每年将举办40多期职工技能培训班，将用3年时间培训转岗分流人员两万人。林管局工会将逐步搭建起“培训——职介——就业”的一体化平台，通过培训、职介、项目带动、基地吸纳、就业指导等形式，帮助他们实现再就业。2012年以来，大兴安岭林管局工会结合林区实际，把握就业导向，围绕职工创业致富工程，开展林下经济项目培训，采取有力措施，推进培训工作。截止到目前，大兴安岭已建立地级实训基地9个，县级11个。举办培训班149期，培训职工10000多人。通过培训，6000多人实现了再就业，为职工致富工程深入开展提供了智力支撑。

　　职工技能培训大大推进了林管局工会实施的“职工创业致富工程”。大兴安岭职工林下经济呈现出枝繁叶茂硕果累累的盛景。据初步统计，今年上半年，大兴安岭职工创业致富从业人数达到5.5万人，比去年增加1.1万人，预计实现产值9.12亿元。人均增收3856元，比去年同期增长16.7%，这项惠民工程真正为职工带来了实惠。

　　今年，大兴安岭林管局工会职工创业致富系列培训将重点培训一批以发展林下经济为主，以种植养殖技术、特色旅游产品、农作物种植、绿色食品、家政服务等为辅的具有高素质、知识型、技术型、创新型的现代技术人才，为全局重点产业项目建设、职工创业致富工程推进、兴安林下经济开发注入新的生机和活力。（李长军 记者/历鑫鑫）