今年4月1日，随着木材商采停伐令的执行，以木材生产为业的林业职工的转岗再就业问题凸显。大兴安岭林区总面积8.3万平方公里, 是我国面积最大的天然林区，被誉为“祖国绿色宝库”，她宛如绿色长城横亘在祖国北部边疆。自1964年开发建设以来，累计为国家提供商品材1.28亿立方米。当下，对于大兴安岭林区来说，职工群众最大、最难、最关心、最迫切需要解决的问题，就是就业。

　　大兴安岭原有10个林业局，52个林场。停伐后，将有20000多名林业职工面临转岗分流。这部分职工本人和前辈大多从事木材林业生产一线的采、集、加工行业，技能单一，他们在大兴安岭开发建设中可谓是“献了青春献子孙”，如何才能使这些林区建设“功臣”“有业可就，收入不减”，成为摆在大兴安岭人面前亟需破解的新问题。失业职工的生活和工作出路更成了职工“娘家人”——大兴安岭林管局工会的最大牵挂。

　　是挑战也是机遇。林区转型的新形势为工会人提供了大有作为的空间。经过反复调研和认真研究，大兴安岭林管局工会终于找到了破解就业难题的钥匙——抓培训促就业。

　　居高望远的大兴安岭林管局工会，超前谋划，主动出击，积极应对。在深入摸底、广泛调研的基础上，制定出台了《2014-2016全区工会职工技能培训规划》，多渠道开发富余人员就业岗位。今年3月下旬，大兴安岭林管局工会在加格达奇林业局举行全区职工技能培训启动仪式暨营林生产技术培训班，“职工技能三年培训规划”正式拉开帷幕。在全区大规模安排部署职工技能培训工作，这在大兴安岭工会史上尚属首次。面对森林停伐职工下岗，工会挑起了“转岗”大梁。

　　“主动维权，真心为民、用心于事、动心于行”是大兴安岭林管局工会主席李泽清为职工帮扶工作确立的服务理念。为了使这些职工尽快转岗再就业，实现停伐后职工们的就业、创业和乐业，林管局工会面对严峻现实，采取多条腿走路解难题。

　　未雨绸缪。其实，早在2012年，林管局工会领导就审时度势，把职工技能培训列为全会的重点，作为工会组织服务林区转型发展有力抓手，为此专门成立了领导机构，建立由分管主席主抓，业务部门具体抓，相关部门协助抓的工作机制。制定了中、长期工作规划，分解量化工作目标，把任务分解到部门，责任落实到个人，做到工作有安排，全程有督办，推进有措施。2013年，培训职工5100多人，2014-2016年计划每年培训职工6500人。利用三年时间，完成对20000名分流职工培训任务。按照林管局工会“三年规划”的部署，今年全区已举办各类技能培训班42期，培训职工3210人。

　　发展林下经济是大兴安岭的区位优势，林管局工会结合创新开展的“职工创业致富工程”，紧紧围绕林下经济选项目，使职工培训与产业转型高度契合。他们采取5项措施全面推进培训。