山东省青岛市总工会坚持把打造职工群众信赖的“娘家人”队伍作为全面深化职工之家建设的关键环节和重要保障，为建家工作奠定坚实的人力资源基础。

　　一、完善工会干部选用机制，提供可靠人力保障

　　一是规范工会组织选举程序，严格审核候选人资格，严格落实工会按期换届规定，确保选出党政满意、职工认可、自身过硬的工会干部。二是推进基层工会主席公推直选，部分市直工会、大部分企事业单位工会分会主席采取了直接民主选举产生方式。三是公开选聘社会化工会工作者。从2007年起为各乡镇街道、工业园区、行业性工会联合会，通过公开招聘配备了1名社会化工会工作者，今年在镇街职工服务站再聘任1名社会化工会工作者。目前，全市有325名社会化工会工作者，较好地解决了乡镇（街道）工会无人干事的问题。

　　二、强化激励机制，激发工会干部积极性

　　市总先后下发了《关于加强全市基层工会组织规范化建设工作的意见》等文件，进一步强化对基层工会和工会干部的激励。对获得先进和优秀称号的市直工会分别给予2万元～5万元的工会经费奖励，2013年共支出奖励经费400万元，获奖单位的工会主席优先推荐优秀工会工作者和劳动模范。

　　三、加大培训力度，提升工会干部素质

　　市总将加强干部培训工作、提升工会干部队伍素质列入年度重点工作考核目标，每年开办各类培训班近100期，培训工会干部6000多人次，新任工会干部参训率90%以上，投入培训经费达300万元，有效提升了基层工会干部的工作能力和水平。（青岛市总工会）