建设职工之家  实践“两个信赖”

——全国工会职工之家建设交流观摩会经验材料（摘编）

　　编者按

　　9月16日，全国工会职工之家建设交流观摩会在河南郑州召开。会上，北京、盐城、青岛、郑州等省市总工会和郑州宇通集团、河北冀中能源峰峰集团、重庆长安汽车、茂名石油化工等企业工会分别介绍了职工之家建设工作的经验做法。这些单位认真贯彻落实《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》，大力加强基层工会建设，深化职工之家建设工作，把工会组织建设成为职工群众信赖的职工之家，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

加强和创新职工之家建设 打通服务职工“最后一公里”
北京市总工会

　　北京市总工会通过全面加强和创新职工之家建设，进一步激发基层工会组织活力，努力解决联系和服务职工群众“最后一公里”问题。市总下发《关于进一步加强和创新基层单位职工之家建设提高服务职工能力的意见》，要求紧贴职工需求、拓展建家外延、增加建家内涵，大力推进职工之家实体化建设。他们将“双亮”拓展至“五亮”，即亮牌子、亮身份、亮制度、亮项目、亮程序。截至目前，全市国有企业职工之家“五亮”达标率基本实现100%， 50人以上的基层工会达标率基本实现100%。详细>>>

党政信任支持 工会主动担当 共建职工群众信赖的职工之家
郑州宇通集团有限公司工会

　　多年来，牢固树立以职工为本理念，以组建为保障、以服务为主线、以维权为手段、以创新为动力，持续深入开展建设职工之家活动，走出了一条党政重视工会工作、工会有为有位良性发展的新路子。推动党工组织联建制度，把工会工作纳入基层党建目标考核体系。公司党委每年将工会工作计划、专项工作方案等，纳入党委会研究讨论决定。各基层党支部每月牵头召开党政工团联席会，合力推动解决业务重点、员工利益诉求等问题。详细>>>

以“双争”践行“两个信赖”
盐城市总工会

　　江苏省盐城市总工会开展了“争创模范职工之家，争做优秀工会干部”活动，并以此统领工会各项工作，努力践行习近平总书记对工会工作“两个信赖”的要求。认真研究，科学界定“双争”内容。制定出台了“双争”实施意见，确定合格职工之家5条标准32项内容，模范职工之家3条标准11项内容，优秀工会干部5条标准。详细>>>

强化自身 苦练内功 打造过硬的“娘家人”队伍
青岛市总工会

　　山东省青岛市总工会坚持把打造职工群众信赖的“娘家人”队伍作为全面深化职工之家建设的关键环节和重要保障，为建家工作奠定坚实的人力资源基础。推进基层工会主席公推直选，部分市直工会、大部分企事业单位工会分会主席采取了直接民主选举产生方式。三是公开选聘社会化工会工作者。从2007年起为各乡镇街道、工业园区、行业性工会联合会，通过公开招聘配备了1名社会化工会工作者，今年在镇街职工服务站再聘任1名社会化工会工作者。目前，全市有325名社会化工会工作者，较好地解决了乡镇（街道）工会无人干事的问题。详细>>>