中工网讯 10月8日，深圳市龙岗区龙岗街道总工会统一部署了建立2014年度工资集体协商工作周报制度工作，旨在及时掌握全街道企业集体协商工作进展情况，加强对集体协商工作的指导，确保完成2014年度工资集体协商工作任务，工资集体协商周报制度的建立，对于督促各社区工会加快推进该工作进程具有鞭策作用，对于街道总工会研究和解决重点和难点问题具有较大参考价值，为进一步推动和谐劳动关系构建作出努力。

    按照龙岗街道工会系统工资集体协商工作方案，该项工作将于11月底之前全部完成。“据统计，当前各社区工会工资集体协商工作进度不一，主要是因为各社区任务数不同，遇到的困难和问题相异，但确保按时按量完成工作任务是底线。街道总工会作为该工作总协调、总指导，应当更加详细，更加具体的实现对各社区、各企业工会在推进工资集体协商工作数据掌握，了解和解决问题，这也是我们推行工资集体协商工作周报制度的目的”龙岗街道总工会权益保障负责人表示。

    周报制度要求各社区工会联合会坚持实事求是原则，真实、准确、及时上报有关数据，杜绝弄虚作假、虚报漏报现象发生；要求统计好各单位工资集体协商企业覆盖数，涉及员工人数，集体合同份数等内容；涉及重点企业的集体合同，要求做好企业申报资料册填报，如协商代表推选、要约书、集体合同草案等。为使各社区工会主要负责人重视工资集体协商工作，龙岗街道总工会要求周报表的报送需经社区工会主席签字确认方可报送。

    在全街道普遍建立工资集体协商制度，是龙岗街道工会系统的重点工作。据了解，龙岗街道工会系统在6月初启动新一轮工资集体协商工作以来，专门召开了工作部署会，动员发动全体工会干部积极投入工资集体协商工作；举办了工资集体协商指导员队伍培训班，通过业务知识、协商技巧等培训，进一步提高了工资集体协商指导员业务能力，对推动工资集体协商顺利开展具有实质性意义；街道总工会主要负责人走访了全部社区工会联合会，现场督促，要求加快工作进度，保质保量完成任务。（蓝志伟）