中工网讯 （记者 刘淑香 通讯员 曹小伟）“今年的工资集体协商在漯河市总法律部的指导和监督下，我们谈得实，过得硬，实现职工工资较去年平均增长16%，人均达2700元，而且职工在病假、事假及工伤、医疗期间保留工资待遇。”10月8日，记者随漯河市协调劳动关系三方在舞阳县金大地有限公司考评A级工资集体协商企业时，谈到该企业工资集体协商的效果，工会主席边卫平这样告诉记者。

　　据了解，从今年9月下旬开始，漯河市协调劳动关系三方抽调人员，由市纪委驻市总工会纪检组长罗永军带队，深入企业开展工资集体协商等级评定工作。

　　考评程序是企业工会自查评分、工会与行政双方认可上报、县（区）总工会初审、协调劳动关系三方联合审定。首先是企业按照《企业工资集体协商工作考核细则及评级表》中要求的机制建设、工资集体协议内容、工资集体协商程序、工资集体协议审查、工资集体协议履行和职工满意度测评六个方面进行自查，县（区）总工会对各企业自查情况进行初审，市协调劳动关系三方联合对县（区）总工会初审得90分以上的企业逐一考评。考评方法采取查阅资料、与职工座谈和问卷调查三种形式进行，综合评出A级示范企业，B级企业由县（区）总工会自评。

　　在考评中还发现，巧巧（漯河）食品有限公司通过工资集体协商职工工资增长15%。该公司是临颍县产业集聚区内的一家外资企业，现有职工500人，2009年建立工资集体协商制度。2014年4月2日，公司工会向企业行政发出工资集体协商要约书，此后经过劳资双方集体协商《工资专项集体合同草案》，从职工年度平均工资水平及调整幅度；超时加班工资计发单价；奖金、津贴、补贴等分配办法等其他与工资有关需要协商的事项。然后召开职代会审议通过《工资专项集体合同草案》，双方代表签字形成正式合同，实现2014年职工最低工资1500元以上，职工年平均工资达到2.7万元。

　　针对工资集体协商等级评定工作，漯河市总工会相关负责人表示：全市今年共推荐出像巧巧和金大地这样的企业48家，经过市协调劳动关系三方联合评定，优中选优，最后将评出10~20家A级企业作为工资集体协商的“标杆”，年底要进行奖励和表彰，促其发挥好带动作用，力争使开展工资集体协商的做法制度化，成功经验长效化。