2014年，惠山区总工会在党的群众路线教育实践活动中，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，创新工作思路，整合帮扶资源，创新推出“关爱·圆梦”工程，以项目化管理的方式大力推进，深入开展。从机关到企业，从城区到乡村，热心人士爱心汇聚，贫困学子圆梦惠山。惠工惠爱，惠善惠美，“关爱·圆梦”工程在惠山唱出了爱的主旋律。

    项目：惠工之情

    惠工，情系惠山。惠工既明确了“关爱·圆梦”工程的主导者，也包含了工程的受益者。作为职工“娘家人”的责任与使命、理性与情感尽在其中。“关爱·圆梦”工程主要是引导爱心企业在寒、暑假为困难职工家庭16周岁以上的学生提供勤工助学岗位，让困难学生以自己的双手获得劳动报酬增强自立意识，动员社会力量参与资助困难职工家庭学生完成学业成长为建设国家栋梁之才。“关爱·圆梦”工程办公室主任、无锡市惠山区总工会副主席冯敏之介绍到，“关爱·圆梦”工程是惠山工会传统帮扶活动“金秋助学”的升级版，使工会帮扶形式由输血型资助到造血型帮扶，帮扶内涵由单纯的“助学” 拓展为“助学、助业、助志”三位一体。

    帮扶活动升级了，惠工之情也更深厚了。情之所至，事必求精。惠山区总工会发扬钉钉子精神，一心一意做项目，扎扎实实抓推进：3、4月份，搞调研、抓立项、出方案、做宣传；5、6月份，下企业、访职工、选岗位、定学生。7月初，组织暑期社会勤工实践启动仪式。启动，意味着更精细的管理、更贴心的服务：组织企业与学生对接，安排学生岗前培训，为学生购买雇主保险，定期探访实践现场，做好跟踪调查反馈、整理完备台账资料……严格的项目化管理洋溢着温馨的人文关怀，点点滴滴，润物贴心，惠工之情，尽在其中。

    关爱：汇众之力

    惠山，小城有大爱。3月春来，惠山区委、区政府高度重视惠山总工会“关爱·圆梦”工程、大力支持，将“关爱·圆梦”工程列入对工会年度考核目标体系，严格督查，重点推进。惠山总工会牵头成立了由区人社局、安监局、团区委、工商联和妇联组成的惠山区“关爱·圆梦”领导小组，构筑了“关爱·圆梦”工程六方联动的帮扶机制。六方合力发出了社会实践基地招募公告，完成了岗位安全评估，组织学企对接上岗，结合高温慰问及时走访了解勤工学生动态……六方联动，惠山之爱更周到、更细腻，更贴心。

    六方联动下，“关爱·圆梦”工程形成了上下协同的帮扶体系。各镇、街道工会根据区总部署和要求，以对困难职工高度负责、对学生真心关爱的态度，调研企业岗位需求，梳理困难职工子女勤工助学意愿，分门别类建立台账。各级工会发出《招募“关爱·圆梦”工程社会实践基地的倡议书》后，惠山的企业家们第一时间积极响应，踊跃报名，124家企业成为“关爱·圆梦”工程首批社会实践基地，为贫困学子提供了854个勤工岗位。一个岗位一份爱心，一家企业一份真情。从区、镇工会再到各企业，汇聚合力，细致安排，形成了上下协同的项目运作体系，确保了学生上岗用心、企业用工安心、家长在家放心。横有六方联动的帮扶机制，纵有上下协调的运作体系，“关爱·圆梦”工程汇众之力，小城大爱，令人动容。