中工网讯（通讯员 夏立英 记者 崔玻）“多年来，公司和职工达成了一个共识，那就是‘职工靠企业生存，企业靠职工发展’。企业为我们生存提供了基础，为我们展示才能提供了平台，为我们的成长提供了机会，为我们的生活提供了保障。”10月8日，通化斯威药业股份有限公司提取车间职工张士凯，在与记者谈起公司充分发挥职代会作用，促进企业健康发展话题时说。

　　通化斯威药业职代会制度建立于2011年9月。几年来，职代会在加强标准化建设、发展基层民主、构建和谐劳动关系、调动广大职工的积极性和创造性、促进企业健康发展方面，做出了积极的贡献。

　　“职工的心是企业的根，职工的工作态度，决定着企业能否发展，职工的工作效率，决定着企业的发展速度。”这是多年来企业领导层在寻求如何充分发挥职代会作用，促进企业健康发展中总结出的经验。

　　为健全工会组织，夯实职代会工作的基础，公司工会制定了《职工代表大会实施细则》、《职工代表提案管理制度》、《职工董事、职工监事工作制度》等相关制度，从制度上保证职工代表大会的地位和作用，夯实了职代会履行职责的基础。在坚持每年召开职代会的基础上，成立专门委员会，在职代会闭会期间行使职代会各项职权，做到了“组织落实、制度落实、职权落实”。

　　为切实代表职工利益，让职工满意，职代会从帮扶济困，关心职工生活入手，提高职工的向心力和凝聚力。公司有三位职工因各种原因，生活相对比较困难，工会为他们建立了档案，实施了具有斯威特点的救助方法。他们认为，向上争取困难补助，只能解决一时之困，杯水车薪。因此，职代会向公司领导建议，采取“调岗增薪”、“加量增薪”和“增活增薪”的方法，稳定地、长效地、较大地增加了他们的收入，从根本上解决了困难职工的困难。

　　为确保职工的合法权益，促进企业健康发展，公司工会把和谐的劳动关系作为企业发展的必要条件。在按规定组织职工与企业签订劳动合同的同时，对于流动性大的岗位，采取试用的办法，试用期一满，立即签订劳动合同，从而稳定了职工队伍，对保证产品质量，完成生产任务，起到了重要的作用。目前，该公司现有的130名职工全部签订了劳动合同，签订率达到了100%。

　　为让职工的聪明才智充分发挥出来，促进企业健康发展，公司在职代会的倡导下开辟了“创新园”，鼓励职工在自己的岗位勇于创新。“创新园”开园以来，共收到职工合理化建议200多条。其中‘提取车间余热采暖’的技术改革方案实施后每年为公司节约资金几十万元，并且减少了二氧化碳的排放。这项技术获得了省经委资金资助，公司分别给予提出建议的职工宿成、张士凯2000元的奖励。