中工网讯  10月13日，记者从贵州省总工会召开的新闻通气会上获悉，截至目前，全省共签订工资集体协议22241份，涵盖企业49705个，覆盖职工189.85万人，工资集体协商建制率达92.60%。

    省总党组副书记、副主席杨清源介绍，贵州省建立工资集体协商制度的工作起始于本世纪初。2002年，贵州省出台了《贵州省企业集体合同条例》，将劳动报酬、工作时间、保险福利等作为集体合同的重要内容加以推进。这些年来，由于缺乏刚性监督，企业是否开展职工工资集体协商和协商质量的高低，往往取决于经营者的意愿。因此，到2010年，贵州省工资集体协商建制率仅为10.95%。

    2011年，贵州省总工会启动了工资集体协商三年规划，制定了推进措施和激励办法，全省各级协调劳动关系三方积极争取党政重视，采取多种行之有效的方式，切实推进工资集体协商工作，工资集体协商一年一个台阶，2011年、2012年、2013年贵州省工资集体协商建制率分别达到了73.88%、82.72%、92.60%。

    在此期间，部分非公企业主对工资集体协商认识不够，个别职工参与热情不高，工资集体协商的针对性和实效性不强等问题。为此，省总工会始终坚持源头上维护职工权益，积极推进贵州省工资集体协商条例立法工作， 9月29日，贵州省第十二届人大常委会第十一次会议正式表决通过了《贵州省企业工资集体协商条例》，《条例》将于2015年1月1日起施行。

    省总工会将以《条例》的颁布为契机，进一步争取党政支持，深入开展工资集体协商集中要约行动，有效巩固推进工资集体协商取得的阶段性成果；进一步强化分类指导和督促检查，不断增强工资集体协商的针对性和实效性；进一步健全完善各项工作制度，坚持因地因企制宜探索实践，在破解难题中继续把工资集体协商引向深入。（李献波）