“万名工会干部大培训”提升履职能力

　　【镜头】“曾经，我以为工会工作就是送温暖、搞活动。参加培训班之后，我深刻地理解到，工会干部一定要全力帮助职工解决困难，做职工的贴心人。”贵州省镇远县邮政局工会主席张兴林坦言，省总组织的工会干部培训班加深了自己对工会工作的认识，意识到了肩上的重担以及提升能力的急迫性。

　　【数据】问卷调查显示，17.50%的职工感觉单位工会主席在为职工维权上，说话不太有分量；11.81%的职工认为在最近的一次工资集体协商中，单位工会虽然很努力地为职工争取利益，但不懂协商技巧，该争取的争取不到。

　　【现象】调研发现，基层工会特别是新建企业工会的干部队伍，新手多、整体文化程度偏低、工会业务生疏，缺乏必要的培训，对市场经济条件下协调劳动关系、维护职工权益和做好新形势下职工群众工作所需的知识储备不足，民主管理、集体协商、劳动争议调处等方面的技能欠缺，在工作中往往力不从心。

　　【对策】“要坚持‘请进来’与‘走出去’相结合，切实通过培训提高干部服务大局、服务职工的能力。”贵州省总如此强调。

　　今年初以来，贵州省总选派15名地方和产业工会干部到中国劳动关系学院学习，选派5名省总机关干部参加省委组织部的全省干部自主选学培训。经省委组织部同意，省总与省委党校联合开展“工会理论进党校课堂”。同时，邀请劳动模范等先进人物为省总机关干部作事迹报告。

　　今年6月，省总启动“万名工会干部大培训计划”，对工会干部进行分层次、分类别、多形式培训，提升工会干部业务素质，提高工会干部执行力。省总组织了5期工会干部培训班，每期培训7天。采取参与式、互动式、体验式的培训方式，对各市州、县（区）总工会主席、党组书记和其他工会干部720人进行了培训。

　　一些市州工会也纷纷推出符合自身实际的干部素质提升工程，如贵阳市总工会聘请工会资深专家讲授社会管理创新工作理论知识，培训干部职工5912人次，并组织机关干部每月至少花三分之一时间深入基层。

　　截至目前，全省各级工会共计培训工会干部1万余人，完成了“万名工会干部大培训计划”。