三是协商方法日趋成熟。各地工会在开展行业集体协商过程中，注重结合实际创新协商的方式方法，不断提高协商的针对性和实效性。在增强协商实效性方面，湖北省枝江市、辽宁省营口市推动成立由多家单位组成的行业集体协商指导团指导或直接参与劳动定额测算，通过综合采取“对比法、平均法、参考法、实际演练法”等方法，对不同规模企业的主要生产工序的工时工价测算核定。在提高职工参与度方面，上海市金山区纺织服装行业工会试点行业集体协商前置职工听证制度，采用“先听证、后协商、再签约”的新模式。在确保协商成果落实方面，上海市杨浦区总工会、四川省资阳市安岳县总工会、河北省滦南县长凝镇总工会等建立了职工代表定期巡视制度，随时深入行业内企业开展专项巡视检查活动，及时反映行业集体合同落实过程中存在的突出问题。

    四是先进典型不断涌现。随着行业集体协商的深化发展，各地工会把培育行业集体协商先进典型作为推进行业集体协商的重要抓手，摆上重要工作位置，集中人力物力财力攻坚。全国总工会明确提出，“每个省级总工会要集中精力抓好2-3个行业协商先进典型”、“每个产业工会手中都要有几个或一批好的典型，以点带面，推动集体协商工作健康发展”。在各地大力推动下，涌现出武汉餐饮行业、大连软件行业、邳州板材行业等一大批在全国有影响的行业集体协商典型。在今年10月10日召开的全国集体协商工作会议上集中通报表扬了50个程序规范、成效显著的行业集体协商典型。

    五是产业工会优势得以发挥。各全国产业工会充分发挥熟悉行业情况、了解职工诉求等优势，积极指导推动本产业工会所属行业开展集体协商。各全国产业工会普遍通过全委会、常委会对行业集体协商工作作出部署，有的全国产业工会还专门召开行业集体协商推进会。绝大多数全国产业工会就推进行业集体协商下发指导意见，有的全国产业工会还与多个行业协会分别联合下发推进行业集体协商的指导意见。中国财贸轻纺烟草工会与有关部门和协会制定了服装和眼镜行业劳动定额指导标准、2014年度餐饮行业工资福利工作指导标准。

    今年下发的《中华全国总工会深化集体协商工作规划（2014-2018年）》在深化集体协商工作的工作措施中强调突出抓好行业集体协商。《中华全国总工会关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》把充分发挥行业集体协商的优势作用作为健全完善提升集体协商质量、增强集体合同实效的重要工作举措之一。充分说明行业集体协商处于集体协商制度体系的核心地位，是深化集体协商的重点形式和主攻方向，全国总工会推动行业集体协商的方向越来越明确、部署越来越全面、要求越来越具体。